Lors d'une réunion organisée en sous-préfecture le 21 octobre 2010, en présence de l'actuel PDG de Tioxide, John Dimas, ainsi que du n° 2 du groupe, Scott Anderson, les politiques du Calaisis ont affirmé leur soutien au projet en gestation, destiné à fabriquer de l'engrais avec l'acide usé, déchet du processus.

La communauté d'agglomération du Calaisis en tête, par la voix de son président Philippe Blet, déclarait : « Je souhaite que la communauté d'agglomérations participe au projet d'extension de Tioxide. C'est un projet éminemment innovant, le personnel est qualifié et leur service est pertinent. Ce projet va aussi dans l'esprit du développement durable : il est économique, social et environnemental ».

Nous avions également oeuvré afin que les représentants de la région soient également invités à cette réunion, et ce fut chose faite.

La région a également annoncé son soutien au projet, sans toutefois avancer de chiffres pour l'instant, ce sera l'objet une prochaine réunion qui devrait se tenir courant décembre 2010.

La présence du président de la commission Mer Yann Capet a aussi permis de décider d'un travail en commun concernant la nécessité de déplacer le tuyau de rejet des effluents en mer, qui sera nécessairement affecté par le projet « port 2015 ».

Nous sommes loin des annonces de fermeture potentielle du site de Calais en janvier 2009, qui avaient suscité bien des inquiétudes. Aujourd'hui, le site de Calais est dans une période plus favorable et il nous appartient de profiter de cette accalmie pour mener à terme la reconversion de l'unité de traitement des effluents, qui est un gouffre en énergie et en coûts d'entretien.

En effet, le marché du dioxyde de titane étant cyclique, il faut absolument prendre les mesures nécessaire dès aujourd'hui afin d'assurer l'avenir du site calaisien pour qu'il soit capable d'affronter le marché lorsqu'il se retournera de nouveau.

Aujourd'hui, Tioxide embauche à tour de bras, en grande partie pour combler le retard, suite au gel annoncé par le groupe pendant la crise de 2009. À noter également le nouveau souffle qu'a su donner le nouveau PDG John Dimas aux salariés, avec un changement radical de méthode, en particulier axé sur une présence très accrue sur le terrain et en favorisant un dialogue de « proximité ».