Le 15 avril dernier, un salarié d'Orange a reçu un courrier de la DRH lui signifiant une sanction disciplinaire caractérisée par un avertissement. Le 8 mars, ce salarié avait posté une blague dans un espace consacré à l'amérioration permanente, sur Plazza, le réseau social interne.

La blague : quel est le point commun entre une date d'anniversaire, la cuvette des toilettes et un clitoris ? (Réponse : Aucune, les hommes passent toujours à côté).

Fallait-il y voir un subtil rapport avec le sujet de l'amélioration ? La direction ne fait pas le lien mais y voit en revanche un message non conforme à la charte d'utilisation qui précise que l'utilisateur s'engage à ne pas publier des messages « grossiers, insultants ou diffamants ».

Une charte qui est acceptée par chacun lors de son inscription.

Et la DRH d'inviter le salarié à « changer d'attitude » pour s'éviter une « sanction plus grave ».