La première réunion de négociation d’un accord « seniors » a eu lieu le 5 novembre dernier.

Parallèlement, des négociations sont en cours au niveau de la branche.

À noter que la signature de l'accord de branche dédouanerait les sociétés affiliées à l'UIC de négocier au sein-même des entreprises, puisque la pénalité de 1 % de la masse salariale ne serait pas due dans ce cas.

Reste à savoir si les sociétés iront plus loin au sein-même des entreprises car dans ce cas, les marges de manoeuvre des syndicats seraient plus limitées.

Le thème principal retenu a été la pénibilité au travail :

Des pistes de travail ont été mises en avant :

• l’aménagement des postes de travail (un état des lieux pourrait être effectué par l’ANACT ;
• la possibilité d'échanger des personnes sur la base du volontariat entre jeunes et moins jeunes en fonction de la pénibilité des postes ;
• la possibilité de donner la priorité au personnel de quart pour un passage en horaire de jour et faire en sorte que cela n'ait pas d'effet sur la prime de départ en retraite ;
• l’aménagement des horaires (par exemple, éviter de faire les nuits) ;
• la fiabilisation des ascenseurs ;
• établissement d’un passeport formation ;
• implication du CHSCT avec une commission spéciale ;
• développement du tutorat (transfert du savoir) ;
• cumul emploi-retraite.