La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Les salariés ne désarment pas contre le projet inepte de vente d'Euriware par le groupe Areva.
Depuis lundi 16 septembre, les salariés du site de Chambéry tiennent jour et nuit des barricades devant l'entrée de l'entreprise sur le Technolac au Bourget-du-Lac (Savoie). Il s'agit d'un mouvement reconductible de 24h en 24h.
L’observatoire social territorial (OST), créé par la Mutuelle nationale territoriale (MNT), a publié cet été une étude sur « le directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ».
Cette étude éclaire une fonction rarement observée dans le secteur public.
L’accord sur le « bien-vivre au travail » d’ADP repose en grande partie sur un diagnostic posée par un groupe paritaire qui a été notamment alimenté par une étude conduite par Atemis, qui se présente comme un « laboratoire d’intervention et de recherche, crée en 2001, du rapprochement de chercheurs et de consultants ».
L’IAE de Grenoble est à l’initiative d’une chaire management et santé au travail depuis juin dernier, en partenariat avec le CERAG, un laboratoire de recherche en sciences de gestion, et le soutien de l’INRS, l’ANACT et l'ARAVIS (Agence Rhône-Alpes pour la valorisation et l'innovation
Vendredi 6 septembre, l'intersyndicale Euriware rencontrait Bernard Cazeneuve, Ministre délégué au Budget, à la mairie de Cherbourg.
La procédure imposée à l'hôpital est similaire a celle que le Fonds Monétaire International (FMI) et l'Europe imposent à la Grèce depuis 2008. L'austérité serait la seule solution pour résorber le déficit. Casser l'outil service public pour le livrer naturellement au secteur marchand.
Orange France s’est fixé un objectif de réduction de charges de 500 millions d’euros pour 2013. Plus de la moitié devrait être réalisée sur les charges de personnel, ce que confirment les résultats du premier semestre 2013.
Pour notre fédération, c'est inacceptable.
Le syndicat Unsa de Total publie le tableau de bord très détaillé de l’évolution des éléments financiers et opérationnels du groupe entre 2008 et 2012. L’occasion de visualiser la part du pétrole , de la chimie et de l’Europe dans le chiffre d’affaires. L’évolution des investissements, des frais de personnel, des dividendes, des rachats d’actions sont aussi au programme.