La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Liberté économique contre droit de grève. L’affaire est loin d’être nouvelle mais elle vient de connaître un dernier développement à l’échelle européenne.
C'est aussi sur le registre du caractère potentiellement pathogène de la dispersion que la CFDT d'Alcatel Lucent compte contribuer à la qualité de vie au travail. Pour le syndicat, qui énonce ses propositions, il y a des risques à reconnaître la dispersion comme une compétence permettant « d’agir dans le flou, de « faire avec » des demandes diverses et simutlanées ».
Si la productivité atteint des sommets à Canal+, elle explose littéralement chez Canal+ Overseas.
Pour les mêmes raisons que dans notre belle entreprise, Canal+ Overseas et ses propres filiales voient leurs activités augmenter et le nombre de salariés stagner.
Le secrétaire du CHSCT de la BNF accuse la direction de le « placardiser » depuis deux ans.
Article publié par un collectif de Postiers sur l'Observatoire du stress
Une session d'échanges ANACT-OSI-RDS de 10 jours (dont 4 au Danemark) a réuni une vingtaine de partenaires sociaux sur le thème du « travail comme risque, au travail comme source de santé et d'efficacité ».
Une journée de restitution et de conclusion des travaux a eu lieu le 12 septembre à Paris, dont vous pourrez trouver le résumé sur le site de l'ANACT.