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Le gouvernement serait-il un danger public ?
Je reviens du salon Préventica qui s’est tenu à Lille du 28 au 30 mai 2013 [1].
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Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
RPS et QVT : changeons donc de paradigme avec la médiation professionnelle
« La médiation professionnelle : antidote au RPS »
Lors de cette conférence à Preventica Lille, le 28 mai 2013, la démarche des médiateurs professionnels a été clairement proposée.
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Harmonie Médical Service : naissance d'un acteur majeur de la distribution du matériel médical
Le groupe Harmonie, déjà présent dans la distribution de matériel médical par sa filiale Harmonie Médical Service, a pris une participation majoritaire au sein du groupe Présence Médicale.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Kangoo et Berlingo ne répondraient pas aux exigences de prévention des risques chez Canon
Sur la base d’une expertise conduite par le cabinet Secafi en 2012, la CGT de Canon affirme que les Renault Kangoo et les Citroën Berlingo, utilisées par une grande partie des techniciens qui passent plusieurs heures au volant chaque jour, ne répondraient pas aux exigences de prévention des risques professionnels.
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Maladroite communication de Pôle Emploi Languedoc-Roussillon après le suicide d’un directeur
« La décence commande d’éviter de tirer des conséquences trop hâtives d’un événement qui avait des causes personnelles réelles », affirmait la direction de Pôle Emploi Languedoc-Roussillon lors du comité central d’entreprise du 7 mars, quelques jours après le suicide d’un directeur de production, ex-directeur régional.
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Ordre du jour du CHSCT : deux arrêts pour faire respecter les droits de la majorité tout en sauvegardant ceux de la minorité
La Cour d’Appel de Paris (CA Paris, Pole 6, Chambre 2, RG 12/01408) vient de rendre un arrêt intéressant portant sur le fonctionnement du CHSCT et plus particulièrement sur l’application des dispositions de l’article L. 4614-10 du Code du travail, qui prévoit notamment que le CHSCT doit être réuni à la demande motivée de deux de ses membres.
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- Relations sociales
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Les syndicats de la fonction publique demandent des garanties sur les moyens des CHSCT
À l'issue de la réunion de négociation du 23 mai sur les risques psychosociaux dans la fonction publique, l'ensemble des fédératons syndicales de fonctionnaires a estimé que dans le préambule du projet de texte proposé, la ministre proposait de développer une véritable culture de prévention des risques professionnels dans les 3 versants de la fonction publique et de donner une nouvelle impulsion d- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Médiation : la CFTC Charente-Maritime s'engage sur la voie de la contractualisation
La CGPME s’était déjà illustrée en Charente-Maritime en avril 2011 en adoptant une charte de promotion de la médiation. L’organisation patronale entendait ainsi marquer, en rappelant l’éthique qui la caractérise, une réelle volonté d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables fondées sur un dialogue social apaisé.
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Un CHSCT de Pôle Emploi demande une enquête sur un suicide sans oser l’écrire
Paradoxe que de voir un CHSCT (celui de Pôle Emploi Languedoc-Roussillon) inscrire à l’ordre du jour une « demande d’enquête paritaire sur un décès » alors qu’il s’agit en réalité d’un suicide. Une imprécision qui témoigne bien du malaise suscité par le suicide en mars dernier d’un directeur de production, ex-directeur régional adjoint.
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Et maintenant, bientôt la promulgation de la loi relative à la sécurisation de l'emploi !
C’est en date du 14 mai que les sénateurs ont définitivement adopté le projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi. Nous nous dirigeons vers une « petite révolution » de notre législation sociale avec la mise en place de mesures clefs par le projet de loi énumérées ci-dessous.