Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    24 / 04 / 2014 | 20 vues

    CDD irréguliers requalifies en CDI « vite fait, bien fait » ?

    Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.
  • L'érosion possible du fonds de solidarité d'Arcelor Mittal

    Après 43 ans d'existence, ce fonds d'Arcelor affiche une réserve financière d'environ 350 000 euros.

    robin carcan mer 23/04/2014 - 09:20
  • De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe robin carcan mer 23/04/2014 - 09:15
    Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.
  • L’absence de visite de reprise n’aurait-elle plus de prise sur la responsabilite de l’employeur ?
    Autrefois, les lutteurs se frottaient d’huile afin de donner moins de prise sur eux… Par analogie à cette représentation historique, l’absence de visite de reprise ne ferait-elle plus « tâche d’huile » sur la responsabilité de l’employeur ?

    Pour mémoire, tout salarié doit bénéficier d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

    Nadia Rakib mer 23/04/2014 - 09:15
  • Report de l’entretien préalable : l’employeur doit-il respecter de nouveau la procédure de convocation ?

    La Cour de cassation reconnait traditionnellement que l’employeur peut reporter l’entretien préalable à la demande du salarié. S’il peut reporter cet entretien à la demande du salarié, il n’y est nullement tenu.

    L’employeur qui décide de reporter l’entretien préalable à la demande du salarié est-il dans l’obligation de respecter de nouveau la procédure de convocation ?

    Didier Porte mar 22/04/2014 - 09:08
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    22 / 04 / 2014 | 60 vues

    Le droit d'alerte en matière sanitaire et environnementale

    La loi n° 2013-316 du 16 avril 2013 et le décret n° 2014-324 du 11 mars 2014 ont instauré un droit d'alerte en faveur des salariés et des représentants du personnel au CHSCT, en cas de mise en œuvre ou d'utilisation de produits ou procédés de fabrication faisant peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement.
  • Vous voulez vraiment être compétitif : faites en sorte que tous vos salariés soient « engagés » !

    Dans leur très grande majorité, les salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Dans ces conditions, comment imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontrent les surperformances des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés.

    Louis De Fouchier ven 18/04/2014 - 09:10
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    18 / 04 / 2014 | 64 vues

    Technologies d'assistance et handicap : c'est aussi une question d'éthique

    Le Centre de la Gabrielle-MF Pass et l’Association Informatique et Handicap (AIH) publient une étude intitulée « technologies d’assistance & handicap : c’est aussi une question d’éthique », synthèse du cadre éthique pour la mise en place et l’utilisation des technologies d’assistance pour les personnes en situation de handicap.
    Ce travail a pour origine un projet européen,
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