Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    17 / 06 / 2014

    Quand une direction propose de partager les gains de productivité avec les salariés

    Sur la base du volontariat, la RATP propose une jolie « carotte financière » aux régulateurs de ses lignes de bus qui acceptent de travailler plus. Un seul syndicat, minoritaire, a signé l’accord social sur les contreparties des gains de productivité. Quitte à être incompris des régulateurs, le CHSCT bus est allé au bout de son opposition en refusant d’occulter la dégradation des conditions de travail. Sans succès au TGI…
  • Accès des agents publics au secteur privé : le rapport de la commission de déontologie

    La commission de déontologie de la fonction publique vient de rendre public cette semaine  son rapport pour l'année 2013 et il est intéressant de noter les évolutions de tendances qu'il fait ressortir.

    Laurent Aubursin mar 17/06/2014 - 02:36
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 06 / 2014 | 15 vues

    CHSCT : les cas de consultation ne cessent de s’étendre

    Si certains articles du Code du travail confèrent au CHSCT une compétence dans des domaines spécifiques, d’autres sont beaucoup plus larges (vagues…) et permettent à la Cour de cassation d’étendre les cas de consultation de cette instance. Une décision récente en fait application en matière de classification.
  • Le DRH d'aujourd'hui, futur RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

    La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.

    Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

    Sandrine Del Piano ven 13/06/2014 - 09:00
  • Conditions de travail : deux rapports valent mieux qu’un face à un juge Rodolphe Helderlé ven 13/06/2014 - 01:46
    La direction de la RATP a mis les moyens pour contrer le rapport d’expertise sur lequel s’appuyait le CHSCT Bus pour demander au TGI de Paris l’annulation du plan de centralisation de la régulation des bus. Deux rapports, dont l’un porté par un cabinet d’expertise, ont été commandités par la régie pour plaider avec succès la cause de son projet. Découvrez les contours de trois rapports, aux approches très différentes, qui auront coûté au total plus de 400 000 euros à la RATP…
  • Le numérique en Europe, un enjeu d’inclusion sociale

    La diffusion rapide des TIC dans la société européenne en fait, au-delà d’un enjeu économique, un défi social. Bien qu’elle ait changé de forme, la fracture numérique divise encore les États membres et les groupes sociaux en Europe.

    Denis Stokkink jeu 12/06/2014 - 09:03
  • Droit de réutilisation d'une partie des rapports d’expertise : quelles limites ?

    La direction de la RATP a considéré que les jours facturés par le cabinet d’expertise CHSCT Apteis sur le « traitement des données recueillies » et sur la « rédaction des rapports » étaient surévalués. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’une partie des données de deux rapports était déjà connue puisqu’Apteis était déjà intervenu sur des problématiques semblables en avril et novembre 2012.

    Rodolphe Helderlé jeu 12/06/2014 - 08:30
  • Cinq leviers d’action pour parvenir à l’égalité professionnelle

    La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.

    Angela Accaoui mer 11/06/2014 - 09:20
S'abonner à Santé au travail