Participatif
Pénibilité : où en est-on dans les entreprises ?
47 % des entreprises ont un accord ou plan d'action...
Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Focus
Les seuils de discussion des 10 facteurs du Compte personnel de prévention de la pénibilité
Dans le cadre de sa mission de concertation sur la mise en place du Compte personnel de prévention de la pénibilité, Michel de Virville affiche des seuils conjuguant l’intensité de l’exposition et la temporalité sur 8 des 10 facteurs susceptibles d’ouvrir un départ anticipé à la retraite plafonné à 2 ans. Une base pour faire réagir les partenaires sociaux. Restera ensuite à coter chaque facteur…- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
L'emploi et le travail hospitaliers à l'épreuve des réformes
Les établissements hospitaliers ont fait évoluer leur gestion de l’emploi et leur organisation du travail en raison d’une succession de réformes et de l’exigence toujours plus affirmée de maîtriser les dépenses de santé.
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Participatif
Instabilité des organisations, quelle influence sur l'activité ?
C’est la mode, c’est la crise, c’est la technologie, c’est le « turn-over », c'est moi qui décide, c'est… Tout est bon pour expliquer une transformation quasi permanente de nos organisations. Mais pourquoi donc, avec quels résultats, qui décide de tout cela ?
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- Relations sociales
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Participatif
L’entretien professionnel « acte II » : faire du nouveau avec de l’ancien ?
Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte I » de l’entretien professionnel a été instauré par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences. -
Parole
Épuisement psychique au travail : « Une meilleure reconnaissance valorisera les organisation vertueuses et la prévention »- Jean-Claude Delgenes, Technologia
La non-reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles relève du non-sens en matière de prévention et du déni social, considère Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia. L’appel lancé par ce cabinet en faveur de cette reconnaissance est déjà signé par plus de 5 000 personnes physiques et morales. Ce serait l’occasion pour les DRH d’avoir du poids pour créer un cadre collectif protecteur, affirme l’initiateur de ce débat qui bouscule ! La réflexion institutionnelle est lancée au travers d’un groupe de travail qui vient d’être mis en place par le ministère du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Reconnaissance non monétaire au travail des agents territoriaux
La MNT, mutuelle d'importance dans ce secteur de la fonction publique, a toujours souhaité contribuer à une meilleure connaissance de l’environnement social des territoriaux.C'est pourquoi elle a créé en 2009 « l’observatoire social territorial » pour mieux connaître et aussi faire conn
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Participatif
86 % de taux de réussite au MOOC du CNAM sur la santé au travail
1 150 managers sont arrivés au bout des 6 semaines de cours en ligne proposés gratuitement par le CNAM depuis 20 janvier sur la plateforme FUN (France Université Numérique), lancée par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en octobre 2013.
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Participatif
Temps partiel : nouvelle donne...
La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 comporte, en sus de ses célèbres volets « maintien dans l’emploi » et « licenciements économiques collectifs », des nouvelles dispositions qui viennent chambouler le régime jusque-là applicable au temps partiel. Faisons le tour de ces nouvelles mesures.
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Participatif
Exercice du mandat pendant un arrêt de travail : il faut demander une autorisation au médecin traitant !
La Cour de Cassation vient d’apporter une précision inédite, dans un arrêt du 21 mars 2014 (Cass. soc., 12-20.002, 12-20.003). La Haute juridiction a décidé que l’indemnisation par l’employeur des heures de délégation prises pendant un arrêt de travail pour maladie est subordonnée à l’autorisation préalable, par le médecin traitant, de l’exercice de cette activité.
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