Au 31 décembre 2011, 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) couvrent 15,4 millions de salariés selon les déclarations annuelles de données sociales. À des fins d’analyse, ces conventions collectives sont regroupées dans cette étude en 496 conventions collectives de branche qualifiées d’« agrégées », afin de tenir compte notamment de l’existence concomitante de conventions collectives d’échelons national et territorial pour une même activité.

Fin 2011, 15,4 millions de salariés étaient couverts par 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 496 conventions collectives agrégées. Leur taille était très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentraient 73 % de l’emploi salarié total des branches.

La DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) vient  de faire le bilan sous forme de « portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2011 ».

Il en ressort que les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socio-professionnelles.

Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 70 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein est de 2 140 euros par mois en 2011. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés.

À catégorie socio-professionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, notamment pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent temps plein est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme, comme en 2010 ; dans 10 branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %.

Près de 22 % des postes occupés à la fin 2011 sont à temps partiel. Le taux de temps partiel s’échelonne de 4 % à 66 % selon les branches et le recours y diffère fortement selon les catégories socio-professionnelles ou l’âge des salariés. Pour les salariés concernés, la durée hebdomadaire moyenne du travail va du simple au double (de 14 à 28 heures) selon les branches et le salaire net moyen d’un équivalent temps plein est inférieur de 19 % à celui des salariés à temps plein.