La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Bloquer la réception des courriels professionnels la nuit, le weekend et pendant les vacances constitue la partie émergée du droit à la déconnexion. Une approche réductrice car les syndicats tiennent avant tout à ce que les directions reconnaissent à quel point la réalité des charges de travail se trouve masquée par l’utilisation intensive des technologies en dehors du temps au travail.
La Cour de cassation n’a bien évidemment aucune autorité sur les décisions prises par le Conseil Constitutionnel. Pourtant, l’un des arrêts qu’elle a rendus et largement publiés le 11 février nous fait nous interroger en ce sens.
Alors que le projet de loi Macron tente de réglementer le travail dominical et a des difficultés à passer devant l’Assemblée nationale, la Cour d’appel de Versailles, dans un arrêt du 12 février 2015, vient de condamner la société Bricorama à liquider une astreinte provisoire de 500 000 € pour avoir ouvert certains magasins le dimanche.