Bientôt une certification du management de la santé au travail en France ?
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Les RH d'Oracle Corporation surveillent cette nouvelle application comme le lait sur le feu et leurs homologues français ne doivent pas en faire moins.
Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux se méprennent concernant la sécurisation professionnelle (ou la flexisécurité) qu'ils entendent (naturellement) promouvoir.
Tout salarié présentant une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques peut prétendre à une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Probasis, la politique de réduction des coûts, initiée par Luc Vigneron (ex-PDG de Thales) et qui lui aura causé quelques soucis, non seulement lui survit mais reprend une vigueur et une tournure inquiétantes pour la plus grande partie des salariés du groupe. Au moins, quand elle avait été mise en place, elle avait le mérite d’être franche, claire et directe.
Le salon infirmier rassemble chaque année 40 000 infirmières sur trois jours au Parc des Expositions de Paris et la ministre de la Santé passe toujours l'inaugurer ou y présenter sa politique de l’année.
Le décret pris pour l'application des titres III, IV et V de l'article 126 de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014 et qui précise les conditions d'octroi et de contrôle d'un congé de maladie pour les focntionnaires a été publié au Journal Officiel du 5 octobre.
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