La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La France, troisième pays européen où les conditions de travail se sont le plus dégradées
La France figure parmi les trois pays de l’Europe des 15 où les conditions de travail se sont le plus dégradées entre 1995 et 2015.
Elle occupe même la troisième place. Sans surprise, la Grèce est la première, suivie par l’Espagne.
C'est ce que nous avons découvert lors de la présentation du nouveau règlement intérieur de la Commission nationale des accidents de travail et maladies professionnelles (CNAT) des industries électrique et gazière (IEG).
L’Habitat Bienveillant, la technologie au service du maintien à domicile des seniors.
PLURIAL NOVILIA annonce aujourd’hui la mise en place d’un partenariat avec la start-up innovante SOLINNOV, et le lancement d’une expérimentation inédite sur Reims liée au logement senior connecté.
So French, So British... Comparaisons franco-britanniques
La troisième Conférence du CEET « So French, So British... Comparaisons franco-britanniques », coordonnée par Thomas Amossé et Héloïse Petit, aura lieu le 14 novembre 2017 au Cnam (292, rue Saint-Martin-75003 Paris) de 14h30 à 18h00 sous la présidence de Olivier Giraud.
Il est évident que, dans les hôpitaux français, les conditions de travail se sont dégradées : épuisement professionnel, stress, démotivation des équipes et plannings surchargés sont des éléments qui nuisent à la qualité de vie au travail du personnel soignant.
Lors du salon Préventica de Strasbourg, qui se tiendra du 7 au 9 novembre 2017, je vais présenter « CHSCT en action », le premier jeu de société pour la formation des membres du CHSCT. Un jeu distribué par Coef Continu. Nous profitons de cet événement pour participer au prix de l’innovation du salon, dans la catégorie formation/conseil.
Management par les chiffres chez Groupama : toujours plus d'objectifs
Les délégués du personnel CFDT de Groupama s'alarment sur les cadences infernales demandées en juin aux conseillers des marchés particulier et professionnel. Sur le premier, les élus ont observé des remises en question des prises de congé suite à des objectifs non atteints.
Conseil : un modèle économique de plus en plus socialement irresponsablerobin carcanmar 24/10/2017 - 15:15
Premier volet de notre série le lien étroit entre "temps de travail" et "modèle économique" avec Pascal Abenza, délégué syndical groupe chez Accenture et Stéphane Roy secrétaire du comité d'entreprise. Voici comment le groupe conjugue dépassements d’horaire, turnover et délocalisations pour atteindre ses objectifs de marge importants, et pouvoir proposer une rémunération motivante aux salariés qui restent plus longtemps dans l’entreprise.
Accenture, le leader français du conseil en systèmes d’information et en organisation est face à la justice depuis une série de manquements constatés par l'inspection du Travail. Mais c'est seulement le haut de l'iceberg qui serait concerné du fait d'un habile encadrement des dépassements d'horaire. Deuxième volet de notre interview croisée avec Pascal Abenza, délégué syndical CFDT et Stéphane Roy, secrétaire du comité d'entreprise d'Accenture.
11ème congrès international sur le harcèlement au travail : mieux comprendre dans un monde du travail en mutation
La 11ème édition du congrès international sur le harcèlement au travail, organisé par l'International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH), le centre de recherche COMPTRASEC et Marie-France Hirigoyen, se tiendra à Bordeaux du 6 au 8 juin 2018.