Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
« Dans le projet de loi sur le travail, on constate une sorte de fétichisme de la négociation collective, présentée comme la solution aux problèmes des entreprises et moyen de développer la culture du dialogue social. Contrairement à ce qui est raconté, les syndicalistes français ont bien la culture de la négociation, dans laquelle ils passent l’essentiel de leur temps.
Le conflit entre deux déléguées syndicales (CFDT et CFTC) et la DRH de l’Union internationale des chemins de fer (UIC), association dont la SNCF est adhérente, est déjà parsemé de multiples procédures judiciaires (
5ème colloque AIRMAP (Université de Poitiers) - 2 juin 2016
Intervention ce Rémi Aufrere, SGA CFDT cheminots
C’est avec la foi et l’inconscience du candide que j’ai répondu à votre agréable invitation.
Aux termes de l’article L 2314-7 du code du travail, des élections partielles doivent être organisées dans l’entreprise, à l’initiative de l’employeur, chaque fois qu’« un collège électoral n’est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus ».
Une nouvelle page de trois ans vient de se tourner. Merci Carole Couvert, place à François Hommeril, intronisé* sans suspense président de la CFE-CGC mercredi 1er juin.