Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
À l’approche des élections européennes Pour La Solidarité-PLS s’interroge sur le déficit démocratique européen. Cette analyse identifie les causes profondes de ce déficit et apporte des éléments de réponse pour y remédier.
Une partie des conflits, ouverts ou masqués, se trouverait désamorcée si les protagonistes saisissaient les principaux mécanismes de la qualité dite relationnelle. Le groupe JLO et l'EPMN qui parrainaient le 18 avril l'atelier organisé par Miroir Social en sont convaincus (...)
L’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), signé le 15 mai 2019, montre l’intérêt porté par les parties signataires à la façon dont les conditions de travail, au sens large, contribuent au cercle vertueux du bien-être des salariés et de la réussite de l’entreprise.
En pleine campagne électorale dans les sept CSE de SFR, l’UNSA maison s’approprie l’exercice du rapport annuel d’activité en reprenant les codes en vigueur. La première partie de la « planète Altice » intitulée « Management, bilan et avenir » se consacre à l’analyse économique (...)
Le congrès de la fédération des postes et télécommunications qui se déroule du 11 au 14 juin acte l’intégration du SICSTI (le syndicat des entreprises du conseil et du numérique) qui quitte la fédération du commerce et des services tandis que la fédération des médias mettra sa dissolution au vote (...)
Dans les établissements employant moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent désigner un délégué du personnel (DP), pour la durée de son mandat, comme délégué syndical (DS).
La faculté de remplacement (préexistante mais parfois oubliée) prend tout son sens avec la diminution du nombre de membres du CSE et de la seule présence des titulaires lors de réunions. Quand certains titulaires viennent à quitter l’entreprise ou à s’absenter pour quelque motif que ce soit, pour une réunion ou quelques jours, un remplaçant est nommé. Reste à savoir quel suppléant doit remplacer quel titulaire. Car chaque titulaire n’a pas « son » remplaçant pré-désigné. Rappel de règles à insérer dans votre règlement intérieur de CSE...