La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le CTIP publie un nouveau guide pratique de la prévoyance collective, consacré aux garanties incapacité de travail et invalidité dans l'entreprise.
Le CTIP lance une nouvelle infographie pédagogique sur la généralisation de la complémentaire d'entreprise.
Quelles sont les entreprises concernées ? Quel partage du financement entre entreprise et salarié ? Quelles sont les grandes étapes de la généralisation ? Quel socle mininum de garanties ?
L’autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) vient de donner son agrément à l’affiliation de SMI à la SGAM Covéa. L’obtention de cette autorisation était la dernière étape préalable au rapprochement de SMI et des enseignes du groupe Covéa.
AMF assurances, filiale du groupe Matmut consacrée à l’assurance des agents de la fonction publique, et la Direction centrale de la sécurité publique (DCSP) sont partenaires depuis début 2013.
38,5 % des fonctionnaires se déclarent d’accord pour cotiser plus longtemps révèle le sondage (#) de l’observatoire des retraites publiques Préfon / Toutsurlaretraite.com.
En cette rentrée, l'actualité est très largement dominée par un nouveau projet de réforme des retraites. Ce projet dévoilé le 28 août dernier fait suite au rapport rendu par Yannick Moreau le 14 juin à la demande du Premier Ministre ainsi que le rapport de la Cour des Comptes de décembre dernier, largement relayé par les médi