Miroir Social

Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

  • Salaires dans le médico-social : une intéressante étude de la DREES

    La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) vient de publier une étude sur les salaires dans le secteur social et médico-social, lequel emploie 1,7 million de personnes ; ce secteur est en croissance puisqu'il ressort qu'entre 2000 et 2010, l'emploi dans les structures privées a progressé de 50 % , passant de 653 000 à 976 000 salariés. 

    Jacky Lesueur mar 22/04/2014 - 09:15
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    18 / 04 / 2014

    Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

    Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.
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    17 / 04 / 2014 | 47 vues

    Du RMI au RSA : quelle adaptation aux métiers de la création artistique ?

    Les minima sociaux jouent un rôle important pour les artistes, nombreux à exercer leur activité dans des conditions économiques précaires. Le passage du revenu minimum d’insertion (RMI) au revenu de solidarité active (RSA) a renforcé l’exigence de contreparties au versement de l’allocation, notamment en matière de « retour à l’emploi ».
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    16 / 04 / 2014 | 13 vues

    « En matière de santé, on ne peut pas parler de catégorie socioprofessionnelle », Carole Couvert, CFE-CGC

    Il y a une forte tendance à une harmonisation des avantages des cadres et des non-cadres en matière de protection sociale. Si la spécificité cadre s'amenuise, n'est-ce pas un contre-sens de rester catégoriel pour la CFE-CGC ? C’est l’une des questions posées à Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC.

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    14 / 04 / 2014 | 15 vues

    Portage salarial : FO gagne devant le Conseil constitutionnel

    L’activité de portage salarial se développe depuis de nombreuses années sans cadre juridique. À l’occasion de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008, les partenaires sociaux ont décidé qu’un cadre précis serait défini et que « la durée du contrat de portage ne devra pas excéder trois ans ».

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    03 / 04 / 2014

    « L'assemblage des différentes mesures va faire émerger un système de santé plus solidaire » - Yves Daudigny, sénateur PS

    Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.
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    01 / 04 / 2014

    Les salariés de l’aide à domicile, de véritables variables d’ajustement

    Chercheur à l’INED, Loïc Trabut a co-dirigé « Le salaire de la confiance. L’aide à domicile aujourd’hui » avec la sociologue Florence Weber et Solène Billaud. Selon lui, les aides à domicile font aujourd’hui les frais d’un secteur qui a explosé à partir du début des années 2000 et la création de l’Allocation personnalisée d'autonomie (APA), mais qui fait reposer sur elles les aléas de ces activités. Devenues de véritables variables d’ajustement, elles perçoivent des salaires particulièrement bas, et voient la qualité de leur emploi se dégrader.
  • La préretraite des chauffeurs routiers sauvée in extrémis...

    Deux accords signés le 11 mars par FO, la CFDT, la CGT, la CFTC et la CGC avec l'Unostra et l'Orte préservent le congé de fin d’activité (CFA), un régime qui était au bord de la faillite.

    Les chauffeurs routiers de marchandises, du déménagement et les convoyeurs de fonds vont pouvoir continuer à partir en préretraite pour pénibilité.

    Patrice Clos ven 28/03/2014 - 08:20
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