La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
En 2013, la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH) se lançait dans une importante démarche de diversification et de croissance externe, inédite dans son secteur.
Adéis, groupement paritaire de prévoyance dédié aux branches professionnelles (réunissant Apicil, Humanis prévoyance et Ipsec) a présenté une étude consacrée à la couverture de prévoyance des non-cadres.
85 % des entreprises de 1 à 499 salariés couvrent leurs salariés non cadres en prévoyance.
Soirée de lancement du Guide des aidants familiaux
À l’heure où le vieillissement de la population française tend à s’accélérer, la Mutualité Française Loire-Haute-Loire SSAM a lancé une triple étude inédite (dont le rapport est remis ce jour) sur l’utilisation dans les EHPAD de Paro, un robot émotionnel ayant l’apparence d’un phoque en peluche, auprès des résidents atteints de troubles cognitifs.
Interview de Thierry Beaudet, président de la Mutualité Française, qui revient sur le congrès de juin dernier et sur l'assemblée générale du 4 octobre. Continuer de développer la capacité à proposer et à agir s'impose pour les mutuelles tandis que les annonces du gouvernement seront jugées « sur pièces ».
Le 1er janvier 2019, les deux régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO fusionnent en un seul régime, le régime AGRIC-ARRCO de retraite complémentaire.