Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Participatif
GPEC et révolution culturelle chez Safran
Fin septembre 2009, la direction de Safran avait lancé la négociation d’un projet d’accord GPEC groupe, évoluant dans son approche sur cette démarche. Initialement, elle n’avait pas fait le choix de l’option GPEC groupe, mais plutôt l’option d’une GPEC par société.
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Participatif
Grève chez Manpower
Les organisations syndicales CGT, CFTC et CFDT appellent à une heure de grève le mardi 16 novembre, de 11 heures à 12 heures, pour de meilleurs salaires, pour de meilleures conditions de travail et pour lutter contre les risques psycho-sociaux majeurs chez Manpower. -
Participatif
Des bienfaits de la communication publique... pour nos journalistes d'i>Télé
Notre article du 12 octobre dernier mettait en lumière les difficiles conditions de travail des journalistes d'i>Télé et notamment de celles et ceux qui travaillent en province.
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Participatif
Ryanair : provocations, mépris, dumping social, la coupe est pleine !
Michael O'Leary, patron de Ryanair avait habitué l’Europe à ses outrances et à ses provocations en tout genre. Il continue d’innover en « low-cost » pour se rapprocher très dangereusement du plus bas niveau de sécurité. Rappelons les plus flamboyantes idées, telles que le paiement de l’accès aux toilettes dans l’avion, la création de sièges « assis-debout » et la suppression du copilote.
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Participatif
Lundi 1er et jeudi 11 novembre : quel régime ?
Le 1er novembre est le jour férié associé à la fête catholique de la Toussaint, tandis que le 11 novembre est celui qui commémore la signature de l'armistice mettant fin à la Première Guerre mondiale.
L’arrivée prochaine de ces jours fériés est l’occasion de rappeler le régime juridique qui leur est applicable au regard de la gestion des ressources humaines. -
Focus
Travailler dans un centre d'appel sous-traitant : est-ce à ce point l'enfer ?
Les centres d'appels sous traitants passent globalement pour des prédateurs qui pressent leurs ressources humaines en jouant la flexibilité maximale sur les contrats de travail ou encore sur l'organisation du temps de travail avec le souci de gagner toujours plus en productivité, quitte à négliger la qualité. Le tableau n'est peut-être pas aussi sombre que cela ? La preuve, certains de ces centres ont même obtenu le label responsabilité sociale. Que demander de plus ? -
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Participatif
Que peut-on attendre d’une baisse du coût de licenciement d’un senior ?
Selon Arnaud Chéron, enseignant et directeur de recherches à l’EDHEC et qui a mené une étude sur le thème « réformer la protection de l’emploi des seniors pour accompagner l’augmentation de l’âge de départ à la retraite : que peut-on attendre d’une baisse du coût de licenciement d’un senior ? » : « La nouvelle loi sur les retraites va retarder certains licenciements de seniors et donc générer un -
Participatif
i>Télé : des horaires de travail déments pour les journalistes de province
Des journées, des semaines de travail de folie pour les JRI (journalistes reporters d'image) de province : c’est à Canal+ et ça se passe aujourd’hui.
Il s'agit de 22 heures de travail sans discontinuer, ou comment faire 3 jours en un : c'est possible et c'est à i>Télé. Oui, mais c'est en province, alors...
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