Participatif
Sagemcom : la CFE-CGC a signé l’accord NAO 2015
Malgré la faiblesse de l’ultime proposition de la direction, la CFE-CGC Sagemcom a décidé de signer, le 6 février, l’accord NAO 2015.
Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Participatif
Négociation non encore aboutie sur le forfait-jour des experts comptables
Comment sécuriser le forfait-jours de la branche ? Le sujet est sur la table depuis qu’un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation a invalidé un article de la convention collective (le n° 8.1.2.5) des cabinets d’expertise comptable et des commissaires aux comptes (voir actualité du 10 septembre 2014).
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Participatif
Saint-Joachim : une grève qui dure à la bibliothèque Louise Michel
Les trois agents de la bibliothèque Louise Michel dans la commune de Saint Joachim, située entre Guérande et Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), ont entamé vendredi un mouvement de grève. -
Participatif
Le recours aux heures complémentaires peut conduire à la requalification d’un contrat à temps partiel en temps plein
Par un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 17 décembre 2014 (n° 13-20627), les hauts magistrats se sont confrontés aux dispositions de l’article L 3123-7 du code du travail, qui dispose notamment que « les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par un salarié au niveau de la durée légale du travail ou à la durée fixée c -
Focus
Géolocaliser pour mesurer analytiquement l’activité effective
Mediapost équipe ses 10 000 distributeurs de Distrio, un boîtier qui va tracer leurs tournées des boîtes aux lettres en mesurant les écarts avec les temps théoriques fixés par la direction. De quoi permettre à la hiérarchie de demander des explications en cas de sous- ou de sur-performances. De quoi s’assurer que les distributeurs respectent à la lettre le temps de travail. Et pour ceux qui n'arrivent à suivre ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Contrat de travail et avantages individuels : acquis ou pas acquis ?
Tout d’abord, commençons par rappeler que ce n’est pas parce que la structure de la rémunération résultant d’une convention ou d’un accord collectif concerne l’ensemble des salariés relevant du champ d’application professionnel et territorial de la convention ou de l’accord qu’elle ne bénéficie pas, à titre personnel, à chacun de ces salariés. -
Participatif
Bug du logiciel de gestion des suractivités chez Atos
Déployé depuis septembre au sein du groupe Atos (et aussi chez Bull désormais), Saxo est l'outil qui permet de renseigner l'activité des salariés de façon très fine. À partir d'un certain nombre d'informations reportées (date, projet etc.), l'outil affiche la récupération correspondante, en paiement ou en temps.
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Participatif
Trois syndicats de Mediapost s'opposent au flicage des distributeurs de publicité
Un copieux accord (58 pages) sur le calcul du temps de travail des distributeurs d'imprimés publicitaires a été négocié toute l'année 2014. Seuls les syndicats CFDT, CFE-CGC et CFTC l'ont signé en fin d'année et SUD, CGT et FO ont fait valoir leur droit d'opposition. Ils contestent ce qu'ils appellent un « flicage du temps de travail », avec dispositif de géolocalisation inclus. -
Participatif
La convention collective du notariat allonge la liste des forfaits-jours invalides
Après les industries chimiques (Cass. soc., 31 janvier 2012 n° 10-19.807), le secteur de l'aide à domicile en milieu rural (Cass. soc., 13 juin 2012 n° 11-10.854), les industries de l'habillement (Cass. soc., 19 sept. 2012 n° 11-19.016), les commerces de gros (Cass. soc., 26 septembre 2012, n° 11-14.540), les bureaux d'études techniques (Cass.