Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Vrai sujet...évoqué régulièrement depuis quelques années, mais qui revient de plus en plus souvent dans l'actualité ces derniers temps, le gouvernement semblant d'ailleurs vouloir intégrer le problème de l'attractivité (qui se pose effectivement dans les trois versants de la Fonction Publique) dans les discussions à venir sur son nouveau projet de réforme de la Fonction Publique.
Le quatrième numéro de notre publication Regards & analyses, consacré à la convention 190 de l'OIT. Madame Valérie Pontif membre du CA de notre association, titulaire d’un doctorat en droit privé et juriste en droit social au sein d’une org
