A l'occasion de la réunion de la  CPPNI (La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation) du 5 décembre, les fédérations FO, CGT, CFDT et CFE-CGC ont fait une déclaration commune.

Alors que le distributeur veut revenir à l’équilibre d’ici 2026 par le déploiement d’un nouveau plan stratégique, centré sur la franchise et les réductions des coûts, le SNTA-FO alerte sur les conséquences pour l’emploi.

Après le Pacte du pouvoir de vivre, TZCLD (Territoire Zéro Chômeurs Longue Durée) a décidé de rejoindre un nouvel espace collectif, le Collectif Alerte, lieu de réflexions et d'échanges inter-associatifs sur la pauvreté et l'exclusion et les meilleurs moyens de les combattre.

 

Rappelons les trois enjeux majeurs affichés par l’UCANSS au début de la négociation en janvier 2024 : attractivité, fidélisation et adaptabilité aux différents organismes.

Publié conjointement par le Centre Commun de Recherche de la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, une étude analyse les risques psychosociaux que posent les technologies numériques dans les milieux professionnels.

Un CSE de novembre en demi-teintes : la direction semble parfois revenir à la raison et consentir à des avancées pendant que, de l’autre main, elle continue à dénoncer des avantages acquis. Des salariés sont réintégrés dans le groupe, mais après en avoir été jetés comme des malpropres. Le groupe se dit sauvé du naufrage, mais il se défait de mois en mois par confettis, un bout par-ci un bout par-là… Chacun verra le verre à moitié vide ou à moitié plein. Mais pourquoi ne sert-on que des demi-verres ?

Premier cabinet du secteur à se doter d’une direction de la recherche en septembre dernier, ÉKILIBRE lance aujourd’hui ÉKITALKS, première agence de conférenciers scientifiques internationaux spécialisés en management, en gestion des ressources humaines et en QVCT.