Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

Focus

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03 / 05 / 2018

Projet d’entreprise participatif obligatoire au Crédit Agricole de Loire-Atlantique : les syndicats ne cautionnent pas

Dans le cadre de son projet d’entreprise « confiance 20/20 », la direction impose que tous les salariés planchent, unité par unité, sur « un projet de confiance » local aligné sur les objectifs stratégiques de fin 2020. Les syndicats se sont vu proposer de travailler, eux aussi, avec la DRH sur ce que pourrait être leur projet de confiance partagé.
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02 / 05 / 2018 | 298 vues

Accord social de groupe chez Nestlé : le compte n’y est toujours pas

Que propose Nestlé aux salariés affectés par NBE (Nestlé business excellence), qui va se traduire par 400 suppressions de postes à l’horizon 2020 en France et par un déménagement ?
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02 / 05 / 2018 | 34 vues

Formation professionnelle, un équilibre rompu depuis 2014

De 2004 à 2014, une véritable cohérence existait entre les dispositifs de formation : le plan de formation, le DIF et le CIF. En mélangeant tous les dossiers, notamment la formation des salariés et celle des chômeurs, l'État a rendu le système parfaitement illisible et inefficace.
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30 / 04 / 2018 | 29 vues

Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : des ajustements sont nécessaires pour répondre aux besoins de l’économie sociale et solidaire

Consultée tout au long de la concertation, l’UDES a été force de proposition sur l’assurance chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage, trois points essentiels du projet de loi et leviers puissants pour le développement et la sécurisation de l’emploi.

« Le texte présenté en Conseil des Ministres confirme une véritable refonte du système.
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27 / 04 / 2018 | 30 vues

Auto-écoles : vers la fin de l’ubérisation ?

La guerre fait rage dans le secteur des écoles de conduite. Reçus le 11 avril dernier à Matignon, les syndicats d’auto-écoles (CNPA et UNIDEC) mettent le gouvernement en garde si ce dernier refuse de les écouter.
Vie économique, RSE & solidarité

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27 / 04 / 2018 | 37 vues

Enquête FPSPP-DARES sur le retour à l'emploi via le contrat de professionnalisation

Depuis 2015, le FPSPP et la DARES se sont associés pour établir une enquête de référence sur l’évolution du contrat de professionnalisation. L’enquête FPSPP-DARES mesure la qualité du dispositif et sa capacité à insérer dans l’emploi. Les résultats confirment l’efficacité d’un dispositif combinant formation et emploi, notamment pour les chômeurs.
Vie économique, RSE & solidarité

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26 / 04 / 2018 | 9 vues

DuoDay : Louvres Hotels Group s'engage pour l'insertion dans l'emploi des handicapés

À l’occasion de la prochaine édition du DuoDay, qui se déroule ce 26 avril, 8 établissements du groupe Louvre Hotels accueilleront des handicapés pour une journée de découverte des métiers de l’hôtellerie.
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26 / 04 / 2018 | 19 vues

Éducation et formation : la peur (de changer) reste une mauvaise conseillère

La France et les Français n'aiment guère la prévention.
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24 / 04 / 2018 | 78 vues

Douanes : survivre à CAP 2022 comme corps autonome

On se souvient peut-être que la libre circulation des marchandises entre États membres de l’Union européenne (25 ans déjà, très discrètement célébrés) n’a pas entraîné la suppression des douanes françaises. Pour de bons motifs, quoique pas très évidents pour le citoyen plus ou moins bien informé (voire le journaliste très moyen) :
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24 / 04 / 2018 | 41 vues

Bon accord pour l'emploi chez Renault avec 5 000 CDI

FO Renault signe un avenant au profit du recrutement et de la formation qui se traduit par 1 400 embauches de plus aux 3 600, soit un total de 5 000 CDI.

Technologies, contraintes réglementaires et montée en puissance du numérique, l’entreprise évolue très vite, parfois même plus vite que prévu.
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