Bip Bip
Des effets de la virtualisation sur l'emploi, la rémunération et la traçabilité
Les effets multiples et cumulatifs de la virtualisation chez SFR, Orange et Amadeus (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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L'obligation de formation peut difficilement être respectée sans une véritable culture de formation au sein de l'entreprise
À compter du 1er octobre 2021, l'état des lieux et le bilan des formations sur six années seront une redoutable épée de Damoclès pour les entreprises (...) -
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Difficultés de recrutement dans les collectivités locales
Cette année, 39 % des collectivités interrogées déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement (9 points de plus qu’en 2015) (...) -
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Ariane Group : 600 emplois dans l'atmosphère en 2022
Avec désaccord et regrets, notre fédération a pris connaissance du projet de suppression de 600 postes en 2022 par Ariane Group « afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise », notamment confrontée aux surcoûts engendrés par le retard de la fusée Ariane 6 et surtout à la compétitivité de la principale fusée concurrente, Falcon 9 (Space X) (...) -
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Nouvelle grille des salaires dans la presse spécialisée
Les salariés relevant de la convention collective nationale de travail des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d’information spécialisée conservent la notion d’ancienneté que la délégation patronale voulait faire disparaître et obtiennent la reconnaissance d'un rôle de référent métier avec une majoration de 2 % (...) -
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Guide : version annotée de la convention collective du portage salarial par la CGT
Il était nécessaire de mettre un document de référence sur leurs droits et devoirs issus de cette convention collective à la disposition des salariés « portés ». Comme c’est la fédération CGT des sociétés d’études qui a réalisé ce guide, elle y a ajouté ses propositions d’interprétation, voire d’amélioration (...) -
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Américanisation de l’encadrement supérieur de la fonction publique
Le Président de la République avance vers l’organisation d’une haute fonction publique choisie par le pouvoir politique, à l’instar de ce qui se pratique dans les pays anglo-saxons, notamment aux États-Unis (...) -
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Regain de confiance des salariés vis-à-vis des syndicats ?
Contrairement à certaines idées reçues, près de 40 % de salariés affirment faire « très ou plutôt » confiance aux syndicats, alors que les résultats précédents avoisinaient à peine 30 % (...) -
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Temps de travail des agents de la Ville de Paris : Anne Hidalgo persiste et signe face au gouvernement
Devant les syndicats, Antoine Guillou, l’adjoint à la maire de Paris en charge du personnel, a réaffirmé « le maintien du règlement adopté par le Conseil de Paris, qui intègre l’octroi de trois jours de congés supplémentaires pour tous les agents et entrera en vigueur le 1er janvier 2022 » (...) -
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Règles éthiques : 400 cas de harcèlement en cours de traitement chez Capgemini
À l’ordre du jour de l’information-consultation du CCSE du 15 septembre chez Capgemini figurait notamment un point sur l’éthique du groupe, bientôt applicable aux salariés d’Altran ayant rejoint la « global business line » ER&D. Quand la charte éthique veut prôner l’audace, le plaisir ou la simplicité (...)