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Fermeture du centre de R&D de Wipro à Sophia Antipolis : 61 ingénieurs licenciés
La société NewLogic SARL, basée à Sophia Antipolis, est un centre de R&D de microélectronique spécialisé dans la connectivité sans fil Bluetooth et Wi-Fi. Elle a été rachetée en décembre 2005 par le groupe indien Wipro pour 30 millions de dollars.
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Vaccin H1N1 : résultats de la consultation auprès des infirmières
Le SNPI CFE-CGC a enregistré 2 074 réponses : 26 % acceptent la vaccination H1N1 (sondages précédents à l’étranger 37 % en Angleterre, 48 % à Hong Kong). Au-delà des chiffres, nous vous invitons à lire les paroles d’infirmières en fin d’article.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Le management d'HP-EDS craint un taux de participation en chute libre au baromètre de climat social
La pression monte sur les différents échelons du management qui n'ont cessé de relancer les salariés d'HP pour qu'ils participent à la grande enquête annuelle- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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L'innovation managériale se porte bien
Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de crise"
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Le racket social: nouvelle extension du management de crise
Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La réduction des salaires imposée par certaines sociétés et présentée comme une avancée du dialogue et de la solidarité des employés pour aider leur entreprise, ses dirigeants et actionnaires.
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Les bonnes raisons de passer en mode télétravail
La crise économique conjuguée aux préoccupations environnementalistes créent les conditions favorables pour que l'on reparle du télétravail, un mode d'organisation du travail dont le décollage est attendu depuis au moins 20 ans.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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HP-EDS : comment consulter les salariés sur le résultat d'une négociation ?
Cette histoire peut inspirer les partenaires sociaux qui prennent le risque de négocier pour limiter une casse sociale annoncée. Comment organiser en une semaine un référendum auprès de 6000 employés ? -
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Ces fuites orchestrées indirectement ou directement par les directions pour « accompagner le changement »
Il n’est pas rare qu’un comité d’entreprise commence par les cris d’orfraie d’une direction faisant circuler les informations diffusées dans la presse juste après la dernière séance. Des informations pourtant présentées comme confidentielles par l’employeur. Sauf que les employeurs ont tendance à considérer que tout est confidentiel.
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La problématique de la baisse de salaire volontaire : le cas d’HP-EDS
Dans tous les médias, le sujet a fait rage autour des baisses de salaire volontaires pratiquées notamment par Hertz et HP. Et même sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de salaire !