Participatif
Gare à un état d’urgence contre le droit du travail
Le CSE ne doit pas être en quarantaine (...)
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Jusqu’où accepter une consultation dégradée des CSE à l’heure des mesures d'urgence ?
Comment assurer l’information-consultation sur, par exemple, du chômage technique ou un PSE dans le cadre d’un confinement total ? Le droit du dialogue social à l’épreuve du Covid-19 (…) -
Participatif
La protection des salariés au travail dans le contexte à hauts risques du COVID-19
L'employeur peut prendre des mesures conservatoires avant de consulter le CSE, si l'urgence l'exige (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Quand une direction demande aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés
Alors que l’information-consultation n’est pas terminée, une direction peut demander aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés pour couper court aux rumeurs avec un message officiel (…) -
Participatif
Le juge peut prolonger ou fixer un nouveau délai de consultation si la demande du CSE est fondée
La Cour de cassation met « positivement » un terme au débat ! (...) -
Participatif
Acteurs de la santé au travail et syndicats, agissons pour généraliser la formation en SSCT à l'ensemble des membres du CSE
Avec la généralisation des CSE, le droit à la formation de ses membres en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail reste incompréhensible de la part du législateur (...) -
Participatif
Mise en place du CSE : premiers constats, nos craintes se confirment...
De nombreux signes témoignent d’une dégradation générale du dialogue social, y compris au sein des entreprises ayant mis leur CSE en place en temps et en heure (...) -
Bip Bip
SUD Mobipel prépare une action collective en référé pour trouble manifeste lié à la non-tenue des élections professionnelles
Le troisième centre de contacts en France n'a toujours pas procédé à la mise en place du CSE (...)
