Retraite par répartition

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03 / 01 / 2013

Santé, prévoyance, dépendance, retraite : regards sur les couvertures des salariés de la protection sociale

Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ?
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26 / 09 / 2012

Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

Les salariés des institutions de prévoyance sont particulièrement privilégiés en matière de retraite complémentaire puisque les employeurs cotisent au-delà du maximum légal. Une dérogation. Depuis 1996, toutes les autres entreprises n’ont en effet pas le droit de cotiser au-delà du taux fixé par l’ARCCO depuis 1996.
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08 / 06 / 2010 | 7 vues

Le management par objectif ne fait pas peur à la CFDT.

Une partie du projet de résolution du 47ème congrès porte sur l'évolution du rôle des militants CFDT. Et le management par objectif ne fait pas peur. L'idée d'un « projet de section syndicale déﬁnissant quelques objectifs concrets à atteindre et les moyens pour y parvenir » est ainsi proposée « pour favoriser une meilleure relation avec les salariés.
Emploi, formation et compétences
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07 / 06 / 2010 | 1 vue

Garantir le socle de la retraite par répartition pour limiter l'épargne retraite

« Aujourd’hui, l’épargne retraite est une arme contre le régime général qui réduit le niveau de protection au gré des réformes. Ce n’est pas un hasard si la Ministre de l’Économie a commandé à l’Inspection des Finances un rapport pour favoriser le développement de l’épargne retraite, parallèlement à l’ouverture des concertations sur la consolidation du régime par répartition !
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19 / 04 / 2010

Retraites : l'Allemagne a pris le tournant de la capitalisation, un exemple à suivre pour l'OCDE

La réforme des retraites menée par l'Allemagne en 2001 a clairement introduit de la capitalisation aux cotés de la répartition. L'OCDE y voit un modèle intéressant pour la France, comme elle l'a indiqué lors d'une rencontre organisée par l'Ajis, le 12 avril. Même si la crise financière a frappé de plein fouet les fonds de pension, l'organisation internationale défend toujours le panachage public-privé.
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14 / 04 / 2010 | 2 vues

Retraite : la capitalisation s’impose pour améliorer l’ordinaire de la répartition

Ce sera déjà bien si la négociation sur les retraites permet de stopper l’effritement du niveau des pensions versées. Pour améliorer la retraite de base, les salariés ont enregistré que la solution passait par la capitalisation dont les différentes formules sont en plein boom. Une prise de conscience qui va peser sur la négociation...
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14 / 04 / 2010

Panorama de la retraite par capitalisation en France : un deuxième pilier en plein essor

Les produits d’épargne retraite pour les salariés connaissent un fort développement depuis la réforme Fillon de 2003. La réforme annoncée pourrait bien renforcer leur croissance pour consolider l’émergence d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus de la répartition. Au risque d’un creusement des inégalités face à la retraite.
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12 / 04 / 2010

Retraites : et si la capitalisation rampante était la réforme majeure ?

Alors que la concertation sur la réforme des retraites s’ouvre ce 12 avril, on peut se demander si la focalisation du débat public sur l’âge de départ n’occulte pas un changement majeur de notre système, à savoir l’essor de la capitalisation qui est en train de devenir un deuxième pilier au-dessus de la répartition. Et si, dans les faits, la grande réforme avait déjà eu lieu... Explications.
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31 / 03 / 2010

Fonds de pension aux USA et au Royaume-Uni, les salariés jouent à la roulette russe avec leur retraite

Avec la crise financière, les régimes de retraite en entreprise par capitalisation qui existent notamment aux Etats-Unis et au Royaume-Uni se sont révélés dévastateurs pour ceux qui étaient sur le point de partir en retraite. Pourtant, il n'est pas question de mieux protéger les salariés à l'avenir. Au contraire, les entreprises pourraient se désengager davantage, laissant courir tous les risques aux salariés. C'est ce qui ressort du colloque « Protection sociale d'entreprise » organisé par l'Irdes, le Cnam et l'Ires, les 25 et 26 mars derniers.
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27 / 01 / 2010 | 10 vues

La CFDT cheminots s'oppose à l'allongement de la durée de cotisation

Le débat sur les retraites prend une ampleur médiatique de plus en plus importante, suite aux récentes déclarations de plusieurs responsables politiques.

La presse économique et généraliste en fait largement écho.
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