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    01 / 03 / 2011 | 5 vues
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    La CFDT rémunère aux points et évalue son personnel tous les trois ans

    La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.

    C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux.

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    01 / 03 / 2011
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    La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme

    Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.
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    01 / 03 / 2011 | 7 vues
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    Pour prévenir les risques psychosociaux, révoltez-vous !

    Ce papier est le fruit d'une réflexion autour de nombreuses lectures sur les risques psychosociaux, lectures qui m'ont transportés inévitablement sur notre système économique et curieusement jusqu'au livre d'Alexandre Jardin « Des gens trés bien ».
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    24 / 02 / 2011
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    La CGT ne cède pas à la grille pour évaluer son personnel confédéral

    La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ?
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    24 / 02 / 2011
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    « Le mode d’organisation en réseau est exigeant en termes de militantisme »

    Aucune trace du moindre conseiller technique dans l'union syndicale Solidaires. Ils ne sont que 9 à jouer les coordinateurs d’une structure hyper décentralisée, qui revendique 90 000 adhérents. Les réseaux de militants forment des réseaux de compétence.
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    24 / 02 / 2011 | 2 vues
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    Pas besoin d'une grille d'évaluation pour assurer la reconnaissance du personnel de la CGT

    La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle s’ajouteront les augmentations individuelles.

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    23 / 02 / 2011
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    Les réseaux militants de l’union syndicale Solidaires

    Ils sont 9 à animer à temps plein l’union Solidaires et aucun n’est salarié par le syndicat. C’est avant tout sur un mode d’organisation décentralisé en réseau de compétences que se développe ce syndicat.
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    10 / 02 / 2011
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    « Les visiteurs médicaux de Lilly sont considérés comme une simple masse influençable »

    Délicat de faire de l’humour pour promouvoir un antidépresseur ou un traitement contre la schizophrénie. Les détournements vidéos, diffusés aux visiteurs médicaux du laboratoire Lilly à l’occasion d’un séminaire de motivation, n’ont pas manqué de faire scandale quand ils ont été mis en ligne sur l’Express.fr. Voici ce qu’en pense Jean-Luc Kastner, le responsable de Stonfield, un cabinet spécialisé dans la motivation des forces de vente qui réalise 40 % de son activité dans le secteur de la santé.
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    02 / 02 / 2011
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    Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »

    Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    01 / 02 / 2011 | 3 vues
    Profile picture for user Alain02

    La qualité totale oublie les concessions afférentes à l'imperfection humaine

    On s’en doutait depuis quelques temps, nous y sommes ! La « ressource humaine » supporte de moins en moins bien la course à la performance, les changements incessants, le stress professionnel. Même si elle ne nie pas pour autant la nécessité de la réussite économique.
    • Emploi, formation et compétences

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