Succédant à un DIF mort né dans la fonction publique, le CPF/CPA brouille les cartes sans apporter la moindre solution de formation aux six millions de fonctionnaires que notre pays compte.

En mai 2017, un ultime « cadeau » social a été fait aux fonctionnaires sous la forme d'un décret officialisant et organisant (un peu) le compte personnel de formation (CPF) dans les trois fonctions publiques.

Une étude publiée par la DARES en juillet 2018 démontre que le compte personnel de formation (CPF) est un gadget pour les chômeurs (tout en restant sans réel intérêt pour les salariés non qualifiés).

Même si le scénario était couru d'avance (car se répétant invariablement tous les 5 ans depuis 2004), la nouvelle réforme sur la formation prétendant innover en démantelant l'existant ne parviendra pas à reconstruire nos modèles éducatifs pour le travail.

Si la loi de formation 2018 comporte encore de nombreuses impasses sociales (comme ce CPF « universel » mais toujours aussi complexe et non financé), elle met les « grandes » entreprises face à leurs responsabilités éducatives.

Alors que les députés discutent à l'infini des mérites et contours du compte de formation en euros (au lieu d'un compte en heures), les autres pays de l'Union européenne disposent d'une réglementation à la fois simple, lisible et efficace pour acco

Dans son dernier livre, Jouer sa peau, l’analyste Nassim Nicholas Taleb démontre que la société et l'économie peuvent fonctionner grâce à la folie des entrepreneurs.

Nouveaux maîtres du monde, les plates-formes numériques (celles des GAFA notamment) ont supplanté les multinationales d’hier en nombre de clients, en création de valeur et même en lobbying ou en optimisation fiscale.

Elles sont devenues le point référent de toutes les boussoles (experts, consultants…), une sorte de nord magnétique de l’ère numérique.