L’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) avait mis en avant deux de ses propositions pour orchestrer la communication sur ses assises nationales qui se sont tenues le 29 juin : la sociétale, celle sur la transformation en jours de congès presque « comme les autres » de trois jours fériés d’essence catholique et la 100 % métier sur

Un collègue part en mission humanitaire, un autre exerce un bénévolat local socialement utile, un autre doit trouver du temps pour accompagner un proche dans une longue maladie.

La loi prévoit que le salarié a droit à 30 jours ouvrables d'absence par an, au titre des congés payés. Cette législation étant d'ordre public, l'employeur ne peut y déroger par convention particulière. Ainsi, il se doit d’organiser un planning des congés payés, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Lors de la dernière réunion des délégués du personnel, les représentants du personnel ont dénoncé la manière dont a été remise en question l’organisation des congés payés 2012 pour le personnel posté. Cette organisation constituait un usage.

En septembre dernier, FO LCL a fait ressurgir un droit que beaucoup de salariés de LCL ignoraient ou croyaient aboli : les jours de congé supplémentaire accordés pour fractionnement des congés selon l'article L3141-19 du Code du Travail :

Ce que disent les juges
 
Cour d’Appel de Paris – 13 janvier 2011