Participatif
Chronique de la mesure des discriminations à l'embauche
La dernière campagne de « testing » est à approfondir (....)
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- Deux ans que la diversité n’avait pas été inscrite à l’agenda social de Bercy
Le directeur des ressources humaines au secrétariat général des ministères économique et financier a présidé un groupe de travail sur la diversité le 11 septembre 2019 (...)Philippe Grasset mer 18/09/2019 - 16:21
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Bip Bip
Affaire du bus n° 60 de la RATP : plainte d'un syndicat pour provocation à la discrimination
Accusé d'avoir refusé l'entrée dans son bus, début mai, d'une femme portant une jupe trop courte, le conducteur de la RATP montré du doigt a déclaré ne pas reconnaître les faits tels qu'ils ont été présentés dans la presse et a toutefois concédé « une faute de service » (...) -
Bip Bip
Nocibé : la CGT affirme que le tweet islamophobe du directeur marketing n’est pas le premier dérapage dans l’entreprise
« Ce n’est pas la première fois que de tels agissements sont à déplorer au sein de l’entreprise, puisque nous avons déjà remonté des dérives xénophobes à la direction », déclare la CGT après le tweet islamophobe (« Bon débarras, pourriture d’islamiste ») du directeur du marketing, adressé le 19 février à l’humoriste Yassine Belattar, par ailleurs chroniqueur sur LCI, lorsque celui-ci a annoncé
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Participatif
Discrimination des salariés des petites entreprises : la CFE-CGC s'oppose à l'accord sur les salaires minimum dans la chimie
La CFE-CGC vient de prendre une décision lourde de conséquences et qui doit être expliquée.
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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206
Le burn-out, codé dans la classification mondiale des maladies adoptée par l’OMS - Chantiers de l’Atlantique : il faudra ne pas être absent pendant 6 mois pour toucher 100% de la prime de présentéisme - Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail - Déploiement du CSE chez Adoma : le risque de la professionnalisation des élus - Si vous ne parlez pas le "Thales langage", la CFDT fait un petit exercice de traduction - Leroy-Merlin accusé de discrimination syndicale envers FO : plainte déposée - OPA de Thales : le CCE de Gemalto avait le droit de consulter certains documents - Chez Arkema, la problématique santé inquiète les élus des nouveaux CSE - Pas de prime Macron pour les salariés de STMicrolectronics et (toujours) pas de participation - « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Lutte contre les violences sexuelles et sexistes : un guide pour aider les employeurs publics à construire leur formation
À l'occasion de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a annoncé la publication d'un guide de formation sur la prévention et l
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n° 197
Airbus : l’accord CSE qui invente le « représentant de la vie syndicale » - Air France : case justice pour dénoncer une négociation catégorielle avec les pilotes qui exclut le personnel au sol - Après le départ de Pascal Pavageau, les demandes d’éclaircissements sur les fichiers continuent - Socotec : quelle capacité du CSE à ester en justice pour défaut de prévention ? - Harmoniser les budgets ASC par le haut : préalable à la négociation du CSE chez Ariane Group - Le Défenseur des droits sévère envers un cas de discrimination dans le groupe Publicis - Turnover important chez Proservia : un taux de 100 % à Bordeaux - L’AFPA entre dans une (nouvelle) phase de hautes turbulences - Les chambres de commerce locales bientôt sous dépendance de CCI France - Séparation entre ordonnateur et comptable : pourquoi cette loi inquiète -
Participatif
Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
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