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    14 / 03 / 2011 | 4 vues
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    Gouvernance chez Renault, on a trouvé l'erreur de Billancourt à Guyancourt

    En juin 2010, j'alertais sur la gouvernance chez Renault.

    Je relevais que la DRH n'était pas au Comex et que les membres du CODIR, dont la DRH n'avait aucun indicateur de performance social dans leurs objectifs, que de la gestion.

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    07 / 03 / 2011 | 1 vue
    Profile picture for user Alain02

    Pendant ce temps, la part allant aux salaires devenait tellement faible que…

    Sans trop nous attarder sur ce triste constat, rappelons simplement que le « système Madoff » (depuis longtemps connu sous l’appellation de fraude pyramidale ou chaîne de Ponzi) a consisté à sur-rémunérer des placements par la collecte permanente de fonds nouveaux, et en prélevant au passage une commission.  

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    02 / 03 / 2011 | 6 vues
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    Introduction en bourse de Canal+ France : Lagardère généreux...

    En cas de succès pour l’introduction en bourse des 20 % qu’il détient dans Canal+ France, Arnaud Lagardère a décidé d'offrir 2 millions d'euros à quelques dirigeants. C'est la récente révélation d'un grand quotidien économique.

    Dans le même temps, par un message personnalisé, Bertand Meheut, président de Canal+, s’adressait ainsi à l'ensemble des salariés :

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    15 / 02 / 2011 | 81 vues
    Profile picture for user RH

    IBM attribue 1000 $ en actions à tous ses salariés sauf aux très mauvais

    IBM débloque une enveloppe de 410 millions de $ pour verser 1 000 $ en actions à chacun de ses 410 000 salariés dans le monde. Cela représente un volume de 2,5 millions d'actions. Une petite partie des salariés ne seront toutefois pas éligibles à ces actions gratuites. Il s'agit en effet de ceux qui ont été évalués à deux reprises avec la note 3 (la mauvaise chez IBM), entre 2007 et 2010.

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    15 / 02 / 2011 | 199 vues
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    Safran livre les 100 actions gratuites à ses salariés

    Depuis le jeudi 3 février dernier, chaque salarié du groupe Safran a reçu la notification pour une livraison prochaine de ses 100 actions gratuites. Au départ, les salariés concernés étaient au nombre de 41 000 dans 10 pays, en France et en Europe. Combien sont-ils aujourd’hui ? Cette question n’est pas aussi anodine que cela. 

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    03 / 02 / 2011 | 7 vues
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    Sécuriser les attributions de stock options, actions gratuites

    Lorsqu'une entreprise attribue à ses salariés des stock options ou des actions gratuites, il convient qu'elle se ménage une preuve que les attributaires ont bien été informés des conditions d'attribution, des règles de fonctionnement et des incidences fiscales.

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    18 / 01 / 2011 | 2 vues
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    « Qualité et légitimité » du partenariat d'Orange en Tunisie

    « La création d’Orange Tunisie avec 49% détenus par France Télécom et 51% par Investec, société Tunisienne de Marwan Mabrouk, un gendre du président déchu Zine El Abidine Ben Ali pose aujourd'hui un véritable problème. Nous espérons que les revendications qui s'expriment en faveur d'une expropriation de la famille qui a soumis le pays à ses appétits seront satisfaites.

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    12 / 01 / 2011 | 2 vues
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    Augmentation des dividendes, mais pas des salaires !

    Pas de crise pour les dividendes !

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    21 / 06 / 2010
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    Un syndicat américain accusé d'être à la solde des constructeurs automobiles

    Le United Auto Workers (UAW) est devenu actionnaire des constructeurs automobiles aux États-Unis. Avec la crise économique, les constructeurs automobiles ont en effet donné au syndicat des actions dans leurs sociétés, pour financer les fonds de pension des retraités, qui étaient en déficit. Depuis, l'UAW est très contesté.
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    21 / 06 / 2010
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    Le syndicat américain UAW est devenu actionnaire des grands constructeurs automobiles : conflit d’intérêt ?

    Interview avec Gregg Shotwell, cofondateur du mouvement Soldiers of Solidarity et récent retraité de General Motors, après 30 ans à un poste de machiniste. Depuis 2005, son association mène la fronde contre le United Auto Workers (UAW), le syndicat du secteur automobile, qu’elle accuse d’être à la solde des constructeurs, et de ne plus défendre les intérêts des salariés.
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