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    09 / 11 / 2010 | 242 vues
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    Le salaire variable débarque au Crédit Mutuel en pleine de campagne de pub anti-commissionnement

    Les conseillers du Crédit Mutuel ne touchent effectivement aucune commission et sont rémunérés exclusivement au fixe. Le slogan de la dernière campagne de publicité n'est donc pas mensonger mais mérite certaines précisions.
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    09 / 11 / 2010
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    Les conseillers du Crédit Mutuel ne perçoivent pas de commissions mais certains vont toucher du variable

    Pour le moment, les conseillers du Crédit Mutuel sont uniquement rémunérés au fixe. D’où la campagne de publicité nationale qui joue en ce moment sur cette originalité dans le paysage bancaire. Mais l’appel à la grève lancée par l’intersyndicale de trois fédérations du groupe pour demander le retrait d’un projet d’introduction d’une rémunération variable brouille quelque peu le message.
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    04 / 11 / 2010 | 239 vues
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    Au Crédit mutuel, les chargés de clientèle ne sont pas commissionnés

    D'un volet de sa politique de rémunération, « la banque à qui parler » en a fait un slogan publicitaire : « au Crédit Mutuel, les chargés de clientèle ne sont pas commissionnés... Et ça, ça change tout ». Original de voir une banque communiquer sur ce registre dans le cadre d'une campagne de publicité nationale jouant sur tous les supports. 

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    08 / 09 / 2010 | 155 vues
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    Grève : une prime pour surcroît de travail attribuée à des salariés non grévistes est discriminatoire

    Une partie de vos salariés participe à un mouvement de grève pendant que l’autre partie assure toute la charge de travail. Vous désirez compenser le surcroît de travail demandé aux salariés non grévistes en versant une prime exceptionnelle. Sachez qu’attribuer une prime à ces derniers est une pratique discriminatoire !
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    24 / 08 / 2010 | 24 vues
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    Cette part variable du salaire des fonctionnaires qui progresse

    Fin 2008, dans la fonction publique d’État, la part variable représentait 15,5 % de la rémunération globale, contre 14,6 % en 2006. Même les enseignants ont franchi en 2008 la barre des 10 % en rémunération variable.
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    27 / 07 / 2010 | 19 vues
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    Représentant du personnel : fixer une prime sur objectif en évitant la discrimination

    Aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération en raison de ses activités syndicales. Pas de perte de salaire parce qu’il est représentant du personnel. Mais comment se gère la rémunération d’un représentant du personnel dont une partie est constituée d’une prime sur objectif ?
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    08 / 07 / 2010 | 81 vues
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    Fonction publique : ces réformes qui font exploser le corporatisme

    Dialogue social, réorganisation territoriale, PFR, autant de réformes en cours qui tordent le coup au corporatisme. Comment continuer à défendre le statut dans ces conditions ? Pour les syndicats, la fin du corporatisme ne signifie pas faire une croix sur le statut. Et pendant ce temps, les réformes s’enchainent à un rythme jamais vu, avec une contestation sociale globalement maîtrisée.
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    08 / 07 / 2010
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    Fonction publique : l’effet « kiss cool » de la prime de fonctions et de résultats

    L’État entend harmoniser les primes versées dans toutes les fonctions publiques et jouer la transparence en la matière avec la PFR (prime de fonctions et de résultats). Si une partie des syndicats de la fonction publique est plutôt favorable à cette harmonisation qui passe par le F de fonctions, elle rejette en bloc l’importance accordée au R de résultats. Sauf que, pour l’administration centrale, l’un va avec l’autre. En route vers une individualisation décomplexée et sans corporatisme. Mais l’État a-t-il seulement les moyens d’une harmonisation par le haut ?
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    28 / 06 / 2010 | 76 vues
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    Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !

    Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres :
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    21 / 06 / 2010 | 2 vues
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    Prime au siège chez Casino

    Chez Casino, le moyenne mensuelle du bonus cadre est de 608 euros, contre 348 euros pour les cadres en poste sur les sites. En moyenne, le bonus annuel des cadres est de 5 553 euros, celui de la maîtrise de 2 003 euros et celui des ouvriers/employés de 1 205 euros.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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