Ressources d'entreprise
Nextiraone : accord intergénérationnel
Accord majoritaire non validé par la DIRECCTE
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Participatif
27 % de seniors et 2 % de juniors dans les caisses de sécurité sociale
La signature le 11 juin dernier d’un accord sur le contrat de génération à la sécurité sociale s'imposait au regard du dernier rapport sur l’emploi mis en ligne par l’union des caisses, l’UCANSS.
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Participatif
Décathlon va suivre à la loupe le taux de transformation en CDI de ses alternants
L’accord sur le contrat de génération signé le 31 septembre 2013 chez Décathlon par la CFTC et l’UNSA table sur 1 710 recrutements de jeunes en CDI via l’alternance, d’ici fin 2016. L’objectif est d’atteindre les 5 % des effectifs en alternance d’ici 3 ans.
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Focus
Un alternant contre un préretraité : le contrat de génération selon PSA
Le nouveau contrat social du groupe PSA Peugeot Citroën balaye large et innove en conditionnant l’intégration d’alternants, sans engagement de passage en CDI, au départ en préretraite des seniors…Un contrat de génération "tuné" -
Participatif
Promos sur les véhicules neufs pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés de PSA
Pour compenser les effets de la modération salariale de son nouveau contrat social, la direction du groupe PSA Peugeot Citroën s’engage à soutenir le pouvoir d'achat en complétant les conditions préférentielles déjà accordées aux salariés pour acheter un véhicule neuf produit par le groupe. -
Participatif
L'enjeu du renouvellement dans l'emploi des jeunes dans l'ESS
La dernière étude du CNCRES (Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale), bouclée avant l'été et qui vient d'être rendue publique, témoigne de l'enjeu que représente le besoin de renouvellement des équipes.
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Participatif
0,68 % de plus de 55 ans chez Microsoft
« La probabilité de devenir senior chez Microsoft est extrêmement faible et à ce jour, uniquement 3 employés sont devenus retraités », annonce la CGT alors que la négociation d’un accord sur le contrat de génération est lancée.
Les plus de 55 ans représentent 0,68 % de l’effectif.
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Participatif
Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ?
Faute d’avoir réussi à faire signer un accord représentant plus de 30 % des voix aux dernières élections, la DRH de l’usine Ford de Blanquefort (33) décline un plan d’action 2013-2016 sur le contrat de génération.