L’accord sur le contrat de génération signé le 31 septembre 2013 chez Décathlon par la CFTC et l’UNSA table sur 1 710 recrutements de jeunes en CDI via l’alternance, d’ici fin 2016. L’objectif est d’atteindre les 5 % des effectifs en alternance d’ici 3 ans.

• Le taux de transformation en CDI à l'issue de l'alternance représente l’indicateur clef de cet accord.

Dans le même temps, Décathlon se fixe pour objectif de recruter 72 seniors de plus de 55 ans, dont au moins 50 % en CDI. Les CDD seniors de moins de 2 mois ne seront pas comptabilisés et un système de bonus-malus devrait inciter les directeurs à jouer le jeu pour faire passer le taux d’emploi des plus de 55 ans de 0,4 à 1,2%.