Evaluation | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

26 / 09 / 2011 | 9 vues

Airbus : pas de place pour le « courage » dans l'évaluation de la performance

« Agir avec courage » ou « prendre des décisions justes et courageuses dans l'intérêt d'Airbus, et assumer la pleine responsabilité de leurs conséquences » sont des critères d'évaluation de la performance qu'Airbus ne pourra pas utiliser dans sa nouvelle grille. La Cour d'Appel de Toulouse saisit par la CGT en a décidé ainsi.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

22 / 09 / 2011 | 2 vues

Microsoft : action en justice pour entrave sur la nouvelle formule de l'évaluation

Les managers de Microsoft ont déjà été formés au nouveau système d’évaluation et la direction a déjà communiqué sur ce dernier avant même que le comité d’entreprise ne rende un avis, en partie fondé sur le rapport du CHSCT. Les IRP ont voté à l'unanimité une action en justice pour entrave.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

22 / 09 / 2011

Deux nouvelles études du Centre d’analyse stratégique sur les évaluations individuelles et les leviers de la négociation collective

Le Centre d’analyse stratégique vient de publier deux notes d’analyse.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
Focus

ACCÈS ABONNÉ

20 / 09 / 2011

Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force

Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

19 / 08 / 2011 | 5 vues

Le Ministère de la Justice ignore ses moyens et... ses besoins

Selon un rapport révélé par la presse, le système d’évaluation de la Chancellerie ne permet pas d'« identifier de manière exhaustive ses moyens budgétaires et humains ».
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

13 / 07 / 2011 | 12 vues

Que disent les recherches sur l'« effet enseignant » ?

Depuis quatre décennies, un ensemble de recherches menées dans le domaine de l’éducation a pu confirmer l’intuition de nombreux parents : les progrès de leurs enfants dépendent de manière signicative du talent et des compétences de leurs professeurs.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

14 / 06 / 2011 | 89 vues

La feuille de route de SFR à ses managers pour la revue des salaires

« Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et validées par le DRH de votre périmètre », explique la DRH de SFR à ses managers, alors que le budget consacré aux augmentations individuelles en 2011 est de 2,2 % de la masse salariale.
Participatif

ACCÈS PUBLIC

07 / 06 / 2011 | 1 vue

Le système actuel d’évaluation des enseignants est à bout de souffle

Le Ministre de l'Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales le bilan d’une consultation en ligne réalisée auprès de plus de 4 600 enseignants par un cabinet de conseil. « La synthèse des résultats livre un constat sans surprise : le système actuel d’évaluation des enseignants est à bout de souffle. Les enseignants le jugent inefficace et injuste.
Emploi, formation et compétences
Focus

ACCÈS ABONNÉ

31 / 05 / 2011

Sous-traitance chez ADP : sur fond de discrimination syndicale, un transfert de marché se transforme en L1224-1

ICTS, une société de sécurité venait de prendre en 2009 le marché d’Orly Sud à la Brink’s en reprenant 93 % des 162 salariés. Seuls des élus syndiqués les plus revendicatifs et des sympathisants grévistes n’ont pas été jugés compatibles. Le repreneur du contrat a été condamné pour discrimination syndicale en première instance mais le juge est allé plus loin en appel en considérant tous les contrats de travail devaient être transférés en application de l’article L1224-1...
Emploi, formation et compétences
Focus

ACCÈS ABONNÉ

10 / 05 / 2011

Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires

Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.

S'abonner à Evaluation