Le 21 mai se tenait une réunion de suivi avec les fédérations de fonctionnaires au sujet de la mise en oeuvre de l’accord du 20 novembre 2009.

Il était à l'avidence nécessaire de faire le point pour remettre les choses en cohérence.

En effet, le calendrier est mouvant, la mise en oeuvre semble « décousue », selon les axes et les sujets.

Paris Habitat-OPH, premier bailleur social public européen, avec plus de 120 000 logements, a signé le 3 juin 2010 avec la CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO, un accord visant à résoudre les situations de stress et de souffrance au travail.

Le rapport remis par le cabinet Syndex au CHSCT d'Alcatel Lucent sur les conséquences psychosociales du dernier PSE souligne « l’existence de risques importants » sous-tendus notamment par une perte de confiance dans l'entreprise, la perte des repères et de l'intérêt au travail.

Le 14 juin 2010, la CFDT, CFTC, CFE CGC et FO ont signé l'accord de prévention du stress de Dassault Aviation. À partir de septembre, les médecins du travail de l'entreprise vont proposer aux salariés de s'évaluer sur une grille d'exposition au stress, dont 5 facteurs ont été retenus.

Les accords de Bercy sur le dialogue social dans la fonction publique ont été signés le 2 juin 2008 par les syndicats. Le texte de loi devrait être promulgué le 22 juin prochain. Ce n'est qu'au printemps 2011 que les élections professionnelles se dérouleront simultanément au niveau de plusieurs ministères dans le cadre de cette loi.