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    08 / 07 / 2011
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    Libérer l'expression collective pour prévenir les risques psychosociaux

    Quels niveaux d'intervention entre le mal-être et le bien-être pour faire évoluer l'organisation du travail ? C'était le thème de notre premier « café social », organisé le 28 juin à Paris au Procope, grâce au soutien de la MGEN. La capacité à libérer l'expression collective sur ce qui va et sur ce qui ne va pas a transpiré de toutes les interventions.
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    06 / 07 / 2011 | 3 vues
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    « Plus une entreprise est importante et moins elle peut s’adapter au rythme de chacun »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un salarié pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver.
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    04 / 07 / 2011 | 10 vues
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    Entre les managers de santé et leur ministère, le divorce est consommé

    Jeudi 23 juin, le congrès du SMPS à Strasbourg a été l'occasion pour le président Philippe Blua d'interpeler la représentante du Ministre de la Santé sur la base des résultats sans appels de l'enquête conduite auprès des cadres : 86 % des managers de santé déclarent ne pas se sentir reconnus par leur autorité de tutelle.

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    30 / 06 / 2011 | 1 vue
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    L'action sur la prévention des risques psychosociaux est possible

    Présentation de Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail.

     

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    27 / 06 / 2011 | 1 vue
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    Pourquoi la FNAC externalise l'évaluation des risques psychosociaux de ses cadres ?

    Sur la base de volontariat, des employés issus des différents départements participent à un groupe d’évaluation des risques psychosociaux dans chaque magasin. Ils sont invités à « s’exprimer sans crainte » dans un groupe au sein duquel on retrouve le directeur de l’établissement, le responsable des ressources humaines et des membres du CHSCT.

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    27 / 06 / 2011 | 89 vues
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    Les contraintes psychologiques et organisationnelles à l’hôpital

    Les termes les plus médiatisés pour désigner les contraintes qui pèsent sur les salariés en général, et sur les hospitaliers en particulier, sont : les risques psychosociaux. Les RPS. La commission CHSCT du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 juin dernier a écouté attentivement l’exposé du Professeur R.
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    27 / 06 / 2011
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    Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur

    L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.
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    24 / 06 / 2011 | 7 vues
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    Code de bonne conduite : facteur aggravant des risques psychosociaux ?

    Les syndicats CFE-CGC, CFDT et CGT d'Alcatel Lucent appellent les salariés à ne pas signer le code de bonne conduite qui incite « à signaler toute infraction, observée ou supposée, à la loi ou aux directives de l’entreprise

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    24 / 06 / 2011 | 4 vues
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    Délégué syndical et sport de combat

    Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

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    22 / 06 / 2011 | 4 vues
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    L'évaluation des conflits de valeurs à la Fnac

    Sur les 25 axes d'évaluation qualitatifs des risques psychosociaux déterminés à la Fnac, deux concernent les conflits de valeurs. Il s'agit pour les groupes d'évaluation des établissements de déterminer un code couleur (vert, orange rouge) sur l'adhésion aux valeurs commerciales et la satisfaction à l'égard du travail accompli.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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