Miroir Social
  • Parler collectivement de son boulot, un temps « improductif » indispensable Rodolphe Helderlé jeu 27/10/2011 - 11:28
    Parler du travail réel, ce n’est pas parler processus, indicateurs et reporting. Comment créer les conditions pour que les salariés s’expriment collectivement et en confiance sur la réalité de leur activité pour améliorer l’organisation et l’évaluation du travail ? L’occasion de réduire les risques psychosociaux et de remettre quelques certitudes managériales en question ? C’était le thème du café social du 18 octobre, parrainé par le cabinet Secafi.
  • Les outils pédagogiques anti-FN de la CGT et de la CFDT

    La CGT a mis en place une communication, à base d’outils pédagogiques, pour aider ses militants à contrer l'argumentaire du Front national. « Leurs militants attaquent là où nous sommes moins nombreux, moins audibles », affirme Paul Fourier, membre de la commission exécutive de la CGT. Au sein de la CFDT, des outils ont également été mis en place.

    Audrey Minart jeu 27/10/2011 - 00:07
  • Anveol, un cabinet de reclassement qui se diversifie dans les RPS
    Le cabinet d'Anveol, étiquetté reclassement, développe sa palette de services sur le champ des risques psychosociaux. Le groupe qui se présente comme un architecte du « capital social », assure intervenir sur la prévention primaire, secondaire et tertiaire.
    Rodolphe Helderlé mer 26/10/2011 - 08:32
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    13 / 10 / 2011 | 18 vues

    Eurodisney : un questionnaire pour évaluer l'anxiété et la dépression

    L'accord de prévention des risques psychosociaux signé le 1er septembre par la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et la CFTC prévoit notamment d'introduire un questionnaire, via les médecins du travail, pour évaluer l'anxiété et la dépression. C'est le modèle HAD (hospital anxiety and depression scale), utilisé dans la communauté médicale, qui sera utilisé. 

     
  • Risques psychosociaux : l'accord de branche des avocats prévoit une médiation originale

    L’accord de branche des cabinets d’avocats signé en juillet dernier embarque une originalité. Il prévoit en effet qu’un représentant des salariés et qu’un représentant des employeurs, désignés par la branche, puissent proposer d’intervenir dans un cabinet qui connaîtrait des tensions.

    Rodolphe Helderlé lun 10/10/2011 - 09:05
  • Le cabinet Fidal intègre la prévention des risques psychosociaux dans l’entretien d’évaluation

    L’accord de prévention des risques psychosociaux du cabinet d’avocats Fidal (plus de 2 000 salariés, dont 55 % d’avocats) acte que le management doit désormais aborder le sujet de la perception du rapport au travail au cours de l’entretien d’évaluation.

    Rodolphe Helderlé ven 07/10/2011 - 12:04
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    06 / 10 / 2011

    « Notre accord de prévention des risques psychosociaux a favorisé un début de changement culturel », Denis Andrieu, avocat associé chez Fidal


    À quoi ressemble l’accord de prévention des risques psychosociaux, qui s’applique depuis un an au sein d’un cabinet d’avocats comme Fidal ? L’occasion d’injecter une bonne dose de management dans une culture profondément juridique. Interview de Denis Andrieu, avocat associé et secrétaire du CHSCT.
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    05 / 10 / 2011 | 11 vues

    Chez Feu Vert, les risques psychosociaux passent à l’orange

    La fédération de la métallurgie CFE-CGC est vigilante quant à la situation actuelle au sein du groupe Feu Vert. Les cadres et la maîtrise subissent la pression incessante du chiffre d’affaires et des résultats imposés par une direction elle-même soumise au diktat des groupes financiers de plus en plus présents dans les services automobiles.
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