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    15 / 02 / 2018 | 15 vues
    Profile picture for user LNA45

    Malaise des soignants : pandémie sociétale ?

    La fumée picote les yeux, les gorges sont prises, le système suffoque. Nous assistons alors à des scènes d'horreur ! (Floris Mayasi, 2018).
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 02 / 2018 | 10 vues
    Profile picture for user dgarnier

    Salaire au mérite : le paradis des risques psychosociaux, des tricheurs, des compétiteurs et des suffisants

    Souvenez-vous, pour atteindre des résultats conformes aux attentes de leur direction, « des ingénieurs de Volkswagen avouent avoir triché concernant le niveau d'émission de CO2. Plusieurs salariés ont reconnu avoir manipulé des données sur les émissions de dioxyde de carbone (CO2) de voitures du groupe.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 02 / 2018 | 171 vues
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    L’épuisement professionnel n’est pas une maladie : tartufferie ?

    « Couvrez ce sein, que je ne saurais voir » - Le Tartuffe, Molière

    Le chemin de la reconnaissance de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle inscrite au tableau des maladies professionnelles est parsemé d’épines.

    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    05 / 02 / 2018 | 14 vues
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    Pathologies psychiques : notre système est devenu complètement inadapté et malthusien

    Mon intervention en séance publique jeudi 1er février sur la proposition de loi de François Ruffin (rapporteur de la commission des affaires sociales), visant à faire reconnaître les pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel comme maladies professionnelles. La majorité a voté une motion de rejet par 86 voix contre 34.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    01 / 02 / 2018 | 29 vues
    Profile picture for user anree

    Quelle réponse opérationnelle à l’urgence de la détresse mentale ?

    Les réseaux d’écoute et d’entraide en entreprise.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Baisser le taux d’incapacité ne changera rien à la reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles Rodolphe Helderlé ven 19/01/2018 - 15:16
    Mieux vaut faciliter les déclarations en les accompagnant plutôt que de baisser le seuil du taux d’incapacité.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Risques professionnels : les femmes et les employés sont les plus exposés aux affections psychiques

    La branche des risques professionnels de l'assurance-maladie apporte un nouvel éclairage sur les affections psychiques dont les victimes sont majoritairement des femmes, employées dans le secteur médico-social, le c

    Jacky Lesueur ven 19/01/2018 - 09:33
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 12 / 2017 | 7 vues
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    Êtes-vous trop stressé au travail ?

    Au-delà des indicateurs-chocs que les média ont largement relayés, la publication de l'observatoire Stimulus de la santé psychologique au travail pose un vrai bilan de santé des entreprises françaises et questionne l’une des problématiques les plus importantes auxquelles le monde du travail est aujourd'hui confronté : le stress.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 11 / 2017
    Profile picture for user RH

    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine #153

    Procès-verbaux attestés par un huissier chez Leroy-Merlin Marne-la-Vallée - Mesurer l’exposition au stress et à la dépression et analyser les sources : impossible de tout cerner dans un seul questionnaire - 54 % des médecins généralistes déclarent mettre parfois le médecin du travail dans la boucle - Une expertise Technologia juge le système d’évaluation de BearingPoint peu lisible - Retraite supplémentaire chez Total : projet d'abandon du taux minimum garanti ? - Les infirmières ne peuvent toujours par vacciner l’entourage des patients : une « négation de compétences » - Décryptage du dispositif de surveillance interne de GFI
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    14 / 11 / 2017 | 72 vues
    Profile picture for user llerouge

    Les petites entreprises face aux RPS : quelles spécificités, quelles actions, quel droit ?

    Issu d'un projet de recherche financé par la région Aquitaine, un colloque est organisé sur « les petites entreprises face aux risques psychosociaux. Quelles spécificités, quelles actions, quel droit ? ».

    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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