La direction des ressources humaines avait proposé, au choix, 3 sessions d'une heure en juin pour présenter au personnel de Thales Communications & Security de Vélizy la synthèse des résultats globaux de l'enquête sur la qualité de vie au travail menée par le cabinet Capital Santé. L'occasion de souligner les écarts entre les réponses du personnel de Vélizy avec celles des autres sites.

Le dernier baromètre Préfon, réalisé par Ellipsa du 10 février au 3 avril 2015 auprès de 322 fonctionnaires en activité, montre que 68 % des sondés estiment la fonction publique moins attractive qu’avant.

L’APEC a mené une étude en demandant aux cadres de s’exprimer sur leur niveau de satisfaction concernant différentes thématiques : l’intérêt de leurs missions, les relations avec leur hiérarchie, leur rémunération, les possibilités de formation, les perspectives de carrière en interne et les perspectives de rémunération.

Le débat s'anime dans la doxa du dialogue social et le gouvernement simplifie et digitalise l'expression sociale. Beaucoup d'organisations syndicales et d'instances représentatives du personnel s'en émeuvent à juste à titre mais ne sont-elles pas les premières victimes du réductionnisme social via la mode des questionnaires/sondages/enquêtes (Q/S/E) ?

La science est une discipline de plus en plus présente dans les entreprises.

Du 17 mars au 11 avril 2014, les salariés de la CPAM de Paris ont été invités à répondre par internet au baromètre social annuel. Les résultats sont surprenants. Ainsi, en cas de difficultés régulières dans le travail, seulement 1 % des salariés estiment pouvoir compter sur la DRH, 3 % sur les syndicats, 4 % sur la médecine du travail...