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    08 / 10 / 2013 | 3 vues
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    Le déficit public est un frein au développement des fonds de pension

    La retraite supplémentaire en capitalisation peut paraître comme un complément nécessaire pour les cadres qui voient leur taux de remplacement baisser inexorablement.

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    03 / 10 / 2013
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    Retraites : « Les cadres peuvent être inquiets et se tourner vers des produits en capitalisation » - Henri Sterdyniak

    Selon l'économiste à l'Observatoire français des Conjonctures économiques (OFCE), Henri Sterdyniak, la réforme des retraites du gouvernement Hollande conforte plutôt le système par répartition pour les non cadres tandis que les cadres peuvent quant à eux s'inquiéter d'un taux de remplacement à la baisse et se tourner vers des produits en capitalisation. Mais paradoxalement ce spécialiste des retraites considère que la crise est un frein au développement des fonds de pension et une protection pour le système par répartition
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    25 / 04 / 2013
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    La CFE-CGC ouvre la voie d'un fond de pension paritaire

    Carole Couvert, nouvelle présidente de la CFE-CGC, a profité du 35ème congrès de l’organisation pour dévoiler la proposition mystère parmi les « six actions clefs » de son programme. S’inspirer du Fond des Travailleurs du Québec (FTQ) pour lancer l’idée de ce qui pourrait ressembler à terme à un fond de pension paritaire.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    24 / 04 / 2013
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    Épargne financière, épargne salariale, épargne retraite… Parlons-en

    En octobre 2012, le Premier Ministre a missionné les députés Karine Berger et Dominique Lefebvre pour soumettre au gouvernement une série de propositions concernant l’épargne financière des Français.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    03 / 01 / 2013
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    Santé, prévoyance, dépendance, retraite : regards sur les couvertures des salariés de la protection sociale

    Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ?
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    26 / 09 / 2012
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    Une retraite par répartition privilégiée pour les salariés des institutions de prévoyance

    Les salariés des institutions de prévoyance sont particulièrement privilégiés en matière de retraite complémentaire puisque les employeurs cotisent au-delà du maximum légal. Une dérogation. Depuis 1996, toutes les autres entreprises n’ont en effet pas le droit de cotiser au-delà du taux fixé par l’ARCCO depuis 1996.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    25 / 09 / 2012
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    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance complètent la retraite de leurs salariés ?

    Saviez-vous que les salariés des institutions de prévoyance bénéficient d’une cotisation majorée de l’employeur sur la retraite complémentaire ? Retrouvez les réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance à notre comparatif sur les dispositifs par capitalisation (art. 83, art. 39, PERCO) qui complètent la retraite par capitalisation de leurs salariés.
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    31 / 05 / 2012
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    Les formules de Michelin pour compenser la baisse du taux de remplacement des retraites

    En 2011, Michelin a aménagé la fin de sa garantie du taux de remplacement des retraites pour éviter de plomber ses comptes. Comment le mécanisme coexiste-t-il désormais avec une retraite supplémentaire obligatoire et un PERCO remanié ?
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    31 / 08 / 2011 | 3 vues
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    Le gouvernement pénalise aussi l'épargne salariale

    Parmi les mesures annoncées par le gouvernement pour redresser les comptes de la France, certaines concernent l'épargne salariale et les retraites d'entreprise :

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    19 / 07 / 2011
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    La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

    L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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