La direction de Neopost Industrie commence la négociation d'un accord seniors qui viserait à maintenir 15 % de plus de 50 ans dans l’effectif, alors que cette population de seniors représente aujourd’hui 17 % des 730 salariés.
Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.
La CFE-CGC estime que le plan de départs volontaires sera "un échec quantitatif". Notamment du côté des seniors. "Nous sommes tous les jours, témoins de la grande déception des 57-58 ans qui souhaiteraient partir dans de bonnes conditions mais ne trouvent pas leur compte dans les propositions actuelles.
"Il faut que les salariés concernés arrêtent de donner leur date de départ à la retraite longtemps à l’avance s’ils veulent obtenir un plus en matière de prime de fin de carrière", annonce la CFDT qui souligne que la DRH "avait émis l’idée de l’octroi d’un complément à la prime de fin de carrière à toute personne faisant part de son intention de faire valoir ses droits à la retraite une année a
La CFDT ne signera pas l'accord sur l'emploi des seniors de Dassault Aviation
"Le traitement de la pénibilité n'y est pas suffisamment abordé et l'ensemble des indicateurs et des objectifs n'est pas suffisamment précis pour en mesurer son application", affirme le syndicat.
La taxe seniors se met en place. Elle compte ses défenseurs, à contrecœur ou par conviction. Du côté du Medef, on ne demande pas un report de la mise en œuvre du décret, « car ce ne serait pas cohérent avec nos prises de position en faveur de l'emploi des seniors ».