Participatif
Seniors : un nouvel observatoire alternatif chez France Télécom Orange
L'accord sur les seniors a été signé par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO. La CFE-CGC Unsa et Sud n'ont pas signé.
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Participatif
EADS : départs anticipés pour les salariés en horaires décalés, avec un taux d'incapacité
L'accord seniors d'EADS prévoit que les salariés ayant travaillé 10 ans en équipe 3X8 puisse quitter l'entreprise 2 mois avant d'avoir atteint l'âge pour une retraite à taux plein. L'anticipation du départ passe à 7 mois avec 20 ans de travail en 3X8 au compteur.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Europe et égalité : qu’en est-il des discriminations au sein de l’UE ?
En matière d’égalité, l’Union européenne s’efforce de faire passer dans la loi toutes les obligations d’égalité et de non-discrimination. Ces 16 et 17 novembre se tenait à Stockholm la troisième édition du Sommet européen de l’égalité, sous l’égide de la Commission européenne et de la Présidence suédoise de l’Union. -
Participatif
France Télécom Orange permet à ses seniors d'anticiper la retraite de 18 mois
À partir du 26 novembre, les syndicats de France Télécom Orange pourront ou non signer l'accord sur l'employabilité des seniors. Finie la préretraite a 55 ans, c'est un temps partiel senior (TPS) qui va s'appliquer sur la base d'un mi-temps payé à 80 %.
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Focus
Pourquoi les nombreux seniors de France Télécom Orange ne font-ils pas partie de la négociation sur la prévention des risques psychosociaux ?
Elles piétinent, les négociations sur l’organisation du travail, les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, les institutions représentatives du personnel et les règles de mobilité qui déroulent depuis que la direction a reconnu qu’il y avait tout de même lieu de se bouger en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour trois raisons : parce qu’il faudra attendre le 14 décembre pour que les résultats du questionnaire qui vient de s’achever alimentent les négociations engagées, parce que la question des seniors qui se trouve être majeure ne fait pas partie du package et enfin parce que les syndicats sont loin d’être unis... -
Participatif
Seniors dans la chimie : un accord « a minima » pour sauvegarder les indemnités actuelles
La CFE-CGC indique signer l'accord seniors dans la chimie « mais en pointillé ». Morceaux choisis du communiqué :
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Participatif
L'UIMM propose un taux d'emploi des plus de 55 ans de 12 %
Aujourd'hui se tient une nouvelle réunion de négociation entre l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les syndicats de salariés pour aboutir, d'ici fin décembre, à un accord de branche sur l'emploi des seniors. Le patronat propose de garantir un taux d'emploi de 12 % des plus de 55 ans et des mesures portant sur les conditions de travail. -
Parole
« Il n'existe pas de politique de l'emploi en France » Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM
Taxe sur l'emploi des seniors, flexicurité, représentativité syndicale et place de l'UIMM dans le patronat, le délégué général de l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Jean-François Pilliard, donne son point de vue. Il considère qu'il n'est pas raisonnable de menacer les entreprises de pénalités financières sur la question des seniors en ces temps de crise. Et réaffirme la « conviction forte » de sa branche pour le paritarime, « garant de la démocratie sociale et d'un développement économique équilibré ». -
Participatif
Tioxide Calais : ouverture des négociations « seniors »
La première réunion de négociation d’un accord « seniors » a eu lieu le 5 novembre dernier.
Parallèlement, des négociations sont en cours au niveau de la branche.À noter que la signature de l'accord de branche dédouanerait les sociétés affiliées à l'UIC de négocier au sein-même des entreprises, puisque la pénalité de 1 % de la masse salariale ne serait pas due dans ce cas.