Participatif
PLS innove dans l’insertion professionnelle des plus de 45 ans
L'objectif est de co-construire un trajet d'insertion pour les 45 ans et plus, dont le diplôme n'est pas reconnu en Belgique (...)
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Participatif
L’emploi des seniors doit devenir une cause nationale
La France est particulièrement touchée par la défiance vis-à-vis des seniors, notamment chez les managers (...) -
Participatif
Mise en garde de la Cour des comptes sur le devenir des seniors sur le marché de l'emploi
La Cour formule une série de recommandations au gouvernement (...)- Emploi, formation et compétences
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Non-emploi des seniors : une calamité morale, sociale, politique et économique
Une particularité française (...) -
Participatif
Les 65 ans ou plus en emploi : une population en forte croissance
Qui travaille après 65 ans ? Une étude de la DREES apporte des éléments intéressants, à méditer au regard des débats du moment...
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Focus
Les seniors : des actifs plus exposés que les autres aux risques financiers, physiques et psychiques
Le recul de l’âge de départ à la retraite fait mécaniquement augmenter le taux d’emploi des seniors mais les effets collatéraux ne sont pas neutres au regard de l’acceptabilité économique et sociale de cette réforme par les employeurs. Retour sur le débat organisé le 19 février par l’union régionale interprofessionnelle CFE-CGC d’île-de-France.
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Participatif
Ambivalence du management de SAP
« Avoir de l’ancienneté, ça use, ça use. Avoir de l’ancienneté, ça use chez SAP ». Si l'on chantait dans l’entreprise pour balayer le découragement ? Car nous vivons une époque dans laquelle les contraires cohabitent.
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Participatif
Agir pour l’emploi et le travail des seniors
Dans le cadre de sa collection des guides AGIR pour l’amélioration des conditions de travail, destinée à mieux appréhender les questions de santé et de qualité de vie au travail, Secafi publie un 14e opus qui se propose d’analyser la place des seniors dans l’entreprise et de présen
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La rupture conventionnelle collective : vers la fin du travail des seniors ?
Après le « succès » des ruptures conventionnelles individuelles (360 000 conventions signées en 2016), les « ordonnances Macron » instaurent un nouveau système : la rupture conventionnelle collective (RCC). Il s’agit d’un plan de départs volontaires sans plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce plan doit être acté par accord collectif majoritaire.
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Participatif
Initiative France et AG2R La Mondiale renforcent leur partenariat en faveur des entrepreneurs seniors
Depuis 2012, Initiative France et AG2R La Mondiale (premier groupe de protection sociale et patrimoniale en France) mutualisent leurs efforts pour développer la création d’entreprises par les seniors à travers un dispositif d’accompagnement spécifique : le « Programme +45 ».