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    Nouvel appel à projets du FACT pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés seniors

    Un webinaire est prévu le 4 mars 2021 à 11h30 pour découvrir quels projets sont éligibles et comment monter un dossier (...)
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    09 / 10 / 2020 | 36 vues
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    PLS innove dans l’insertion professionnelle des plus de 45 ans

    L'objectif est de co-construire un trajet d'insertion pour les 45 ans et plus, dont le diplôme n'est pas reconnu en Belgique (...)
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    12 / 11 / 2019 | 240 vues
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    L’emploi des seniors doit devenir une cause nationale

    La France est particulièrement touchée par la défiance vis-à-vis des seniors, notamment chez les managers (...)
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    Mise en garde de la Cour des comptes sur le devenir des seniors sur le marché de l'emploi

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    02 / 10 / 2019 | 480 vues
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    Non-emploi des seniors : une calamité morale, sociale, politique et économique

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    Les 65 ans ou plus en emploi : une population en forte croissance

    Qui travaille après 65 ans ? Une étude de la DREES apporte des éléments intéressants, à méditer au regard des débats du moment...
     

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    01 / 03 / 2019 | 43 vues
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    Les seniors : des actifs plus exposés que les autres aux risques financiers, physiques et psychiques

    Le recul de l’âge de départ à la retraite fait mécaniquement augmenter le taux d’emploi des seniors mais les effets collatéraux ne sont pas neutres au regard de l’acceptabilité économique et sociale de cette réforme par les employeurs. Retour sur le débat organisé le 19 février par l’union régionale interprofessionnelle CFE-CGC d’île-de-France.

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    Ambivalence du management de SAP

    « Avoir de l’ancienneté, ça use, ça use. Avoir de l’ancienneté, ça use chez SAP ». Si l'on chantait dans l’entreprise pour balayer le découragement ? Car nous vivons une époque dans laquelle les contraires cohabitent.

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    09 / 10 / 2018 | 30 vues
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    Agir pour l’emploi et le travail des seniors

    Dans le cadre de sa collection des guides AGIR pour l’amélioration des conditions de travail, destinée à mieux appréhender les questions de santé et de qualité de vie au travail, Secafi publie un 14e opus qui se propose d’analyser la place des seniors dans l’entreprise et de présen

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    La rupture conventionnelle collective : vers la fin du travail des seniors ?

    Après le « succès » des ruptures conventionnelles individuelles (360 000 conventions signées en 2016), les « ordonnances Macron » instaurent un nouveau système : la rupture conventionnelle collective (RCC). Il s’agit d’un plan de départs volontaires sans plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce plan doit être acté par accord collectif majoritaire.

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