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    04 / 02 / 2019
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°211

    Seulement 1 % du grand débat national est initié par des organisations à but lucratif - HPE : comment des salariés concernés par la fermeture de leur site se retrouvent exclus des mesures du déménagement ? - Élections professionnelles chez Allianz : la fin de l’intrigant comité inter-établissement - Plus de 800 000 € demandés par un avocat à un syndicat, ex-CFDT : délibéré de la Cour d’appel en mars - « Montrer que, pour évoluer, on peut s’extraire de son poste actuel » - Débriefing du concours des cadres supérieurs de la Mairie de Paris - La réduction mondiale d'effectifs chez SAP va passer par la France - Le plan Vanille pas encore dévoilé chez Orange, déjà des interrogations - Quel syndicat a obtenu l’amendement qui « sanctuarise » le greffe du conseil de prud’hommes ? - Annualisation chez CFDT Décathlon : l'aubaine des temps partiels - Pourquoi Altran répond peu depuis une semaine
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    09 / 10 / 2018
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    Un droit du travail fondamentalement dérogatoire : du facultatif à l’obligatoire, de l’interdiction à la généralisation

    Le comité d’histoire du Ministère du Travail a organisé une journée d’étude sur la dérogation, le droit et le travail du XIXe au XXIe siècle. Un format grand angle pour un constat : la dérogation devient la règle...
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    30 / 10 / 2017 | 28 vues
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    Total : accord d'aménagement des fins de carrière

    Télécharger l'accord
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    20 / 10 / 2017 | 18 vues
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    Le groupe Etam lance son « Tinder » emploi pour ses hôtesses

    Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le groupe Etam annonce le lancement national de sa nouvelle applcationi pour l’emploi : SquadSHIFT.

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    24 / 05 / 2017 | 1 vue
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    Le nombre d’emplois à temps partiel a doublé en 35 ans

    Le temps partiel représente aujourd’hui 20 % des emplois. L’évolution est continue depuis les années 1960 lorsque le temps partiel représentait 5 % des emplois et en 1983 un emploi sur dix. Même si les hommes sont plus nombreux, ces emplois sont occupés à 80 % par des femmes.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 02 / 2017 | 98 vues
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    Thales : projet d'accord de groupe sur l’évolution de la croissance et l’emploi en France

    Le projet d’accord de groupe sur l’évolution de la croissance et l’emploi en France, proposé par la direction fin 2015, après avoir donné lieu à des négociations intenses et ardues en 2016, est maintenant présenté à la signature des organisations syndicales représentatives (CFTC, CGT, CFE-CGC et CFDT).
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    26 / 08 / 2016
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    Orange : comment réguler une charge de travail de moins en moins objectivée ?

    L’accord méthodologique signé en juin dernier chez Orange par trois syndicats (CFDT, FO et CFE-CGC) porte sur l’évaluation et l’adaptation d’une charge de travail dont la régulation incombe d’abord aux salariés eux-mêmes. Un changement profond dans les habitudes. La question des transferts de charges liées aux départs massifs à la retraite est prise en compte.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    17 / 06 / 2016 | 11 vues
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    ADP : remise en cause de la rémunération des temps partiels

    Notre administrateur FO s'est adressé en ces termes au PDG. 

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    06 / 05 / 2016 | 56 vues
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    BNF : les syndicats appellent à la grève

    À peine nommée, la nouvelle présidente de la Bibliothèque Nationale de France (BNF), Laurence Engel, va essuyer son premier mouvement social.

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    26 / 01 / 2016 | 54 vues
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    Flunch : temps partiel flexible

    Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT (week-end samedi/dimanche garanti et plus dimanche/lundi et week-end samedi/dimanche de repos précédant les congés payés d’été) ainsi que la mise en place d’un dispositif permettant aux salariés de bénéficier d’un temps de pause d'une heure minimum entre chaque poste, notre organisation syndicale n’a pas signé ce
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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