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Focus
Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?
Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ? -
Participatif
La préretraite à 55 ans ne suffira pas chez Sanofi Aventis
Ce sont cette fois 497 postes de visiteurs médicaux qui seront supprimés dans le cadre du nouveau plan social annoncé par Sanofi Aventis. Comme lors du plan de 2008 (850 départs), une préretraite est au programme en plus des mesures de départs volontaires. Mais avec la réforme des retraites, moins de salariés qu’en 2008 pourront partir à 55 ans.
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Participatif
Sanofi Aventis coupe encore dans ses visiteurs médicaux
Les syndicats étaient informés depuis un mois mais c'est le 6 janvier que la direction de Sanofi Aventis va officiellement annoncer en comité d'entreprise un nouveau plan social qui concerne exclusivement l'activité des visiteurs médicaux et les fonctions supports.
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Participatif
Seniors licenciés pour motifs économiques, victimes collatérales de la réforme des retraites
Depuis le début de la crise, les plans dits « de sauvegarde de l’emploi » se sont multipliés. Et malgré les déclarations de bonnes intentions des organisations patronales pour maintenir les seniors au travail, les employeurs ont massivement continué à susciter le départ des salariés « âgés », sous forme de départs volontaires ou non. -
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Participatif
Petit tour des préretraites déguisées
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. -
Participatif
Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes... -
Participatif
Renault : la pénibilité sur les chaînes de production sera toujours d'actualité fin 2013
Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault propose un départ anticipé à la retraite pour les salariés en mesure de prouver qu’ils sont à trois ans d’une retraite à taux plein et qu'ils ont travaillé 15 ans sur une chaîne de la régie ou ailleurs. Le dispositif s'achèverait fin 2013.
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Focus
Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?
Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.
