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    30 / 09 / 2008 | 11 vues
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    Licenciements individuels : la « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France

    Pourquoi EDS préfère la solution du licenciement individuel à la rupture conventionnelle ou à la cessation anticipée d'activité ?
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    24 / 09 / 2008 | 25 vues
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    La GPEC de France Télécom avorte sur les fins de carrière

    Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières
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    23 / 09 / 2008 | 23 vues
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    HSBC : 72,5% du salaire brut en guise de préretraite

    Le plan de développement 2010 d’HSBC qui prévoit la suppression de 538 postes pourrait reposer exclusivement reposer sur une préretraite baptisée « Congé de Fin de Carrière et de Solidarité. »

    Au début de la négociation, la direction proposait de prendre en charge 65% du salaire brut et 100% des charges sociales.

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    01 / 09 / 2008 | 46 vues
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    HSBC : « 538 suppressions de poste qui peuvent se traduire par 538 possibilités de départ en préretraite »

    Le plan de développement 2010 d’HSBC prévoit de supprimer 538 postes. Une préretraite massive devrait permettre d’éviter le moindre licenciement puisque 954 personnes peuvent y prétendre. Conditions d’accès à cette préretraite maison :  être née avant le 31 décembre 1952  et pouvoir prétendre à une retraite à taux plein à échéance de 36 mois.
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    21 / 05 / 2008
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    Retraite 2008 : “D’abord régler la question de la pénibilité” - Danièle Karniewicz (CNAV)

    Danièle Karniewicz, présidente CFE-CGC de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) estime qu’il convient d’abord de régler la question de la pénibilité avant de parler d’un d’allongement de la durée des cotisations de 40 à 41 ans.
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    20 / 02 / 2008 | 112 vues
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    APRR : accord CATS (cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés)

    Départ anticipé de certains salariés : être agé d'au moins 57 ans et de moins de 65 ans à la date d'ahésion(personnelle et volontaire) et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 ou en équipes sucessives (2x8 et/ou 3/8) ; soit avoir travaillé 200 nuits ou + /an pendant 15 ans. SUD ne signe pas l'accord car nos principales revendications ne sont prises en compte à savoir : a)prise en charge de 100 % du sa
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