Le plan de développement 2010 d’HSBC qui prévoit la suppression de 538 postes pourrait reposer exclusivement reposer sur une préretraite baptisée « Congé de Fin de Carrière et de Solidarité. »

Au début de la négociation, la direction proposait de prendre en charge 65% du salaire brut et 100% des charges sociales.

L’allocation de remplacement sera finalement de 72,5%. Pour les salariés « hors classe », l’allocation est de 70% mais avec une prise en compte de la rémunération variable plafonnée à 10.000 € par an.

Le dispositif concerne les salariés qui sont à moins à 36 mois de la retraite à taux plein.