La cotisation forfaitaire est la règle majoritaire sur les complémentaires santé collectives. C'est profondément inéquitable. La pression de cette cotisation sur les plus petits salaires est de plus en plus forte. Dans un contexte de paupérisation, la règle pourrait changer malgré les freins. 

L'option conjoint cotisant souscrite par 25 % des salariés se trouve particulièrement dans le collimateur d'une direction qui a dénoncé l'accord socle de 2016. En 2024, un référendum avait déjà confirmé une augmentation de 50 % du coût de cette option.

Du fait de la mise en liquidation judiciaire de Milee le 9 septembre 2024, les 9000 ex salariés du distributeur de prospectus ne bénéficient pas de la portabilité de leur couverture santé complémentaire qui arrive à échéance le 31 décembre. Par tous les moyens, les courtiers n'ont pas attendu pour fondre sur autant de cibles qui avaient été notifiées par erreur, fin octobre, de l'arrêt des garanties avant que celles-ci ne soient rétablies.

Sur la base des réserves constituées par le précédent assureur de la complémentaire santé de l'UES du Crédit Agricole SA, plus de 2 millions d'euros ont financé les cotisations des salariés pendant prés de 3 ans dans le cadre d'un moratoire qui touche à sa fin. Une transition qui se négocie aujourd'hui au regard de la bonne santé du contrat.